自动离职后劳动合同多长时间解除？

当员工擅自离岗超过15天，法律对此无明确规定。但用人单位有权在遇到严重违规（如违反内部规章、犯罪担责、试用期表现不佳或特殊情况下）时，根据内部章程单方解除劳动合同。

职工自离后三十日能解除劳动合同，如果是在试用期的，自离三日后可以解除合同。解除劳动合同时，职工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日即可。职工擅自离职强行解除劳动关系给用人单位造成损失的，用人单位可以要求职工进行赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。