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员工受伤要工伤认定吗?

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
员工受伤要工伤认定,有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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员工受伤要工伤认定吗?
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员工受伤要工伤认定吗?
需要工伤认定。发生工伤后,及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报。其次,及时办理工伤认定。
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工伤赔偿
交通肇事罪中的自首认定条件是什么
[律师回复] 解析:
对于交通肇事罪自首的认定标准如下:即行为人为犯罪之后能主动向警方坦白,并如实交代其所犯下的罪行。自首这一术语由两个要素构成:
首先是主动投案,其次则是如实供述。
其中,“自动投案”不仅限于在亲朋好友的规劝与陪同之下进行,然而,如果犯罪嫌疑人在自行投案后又选择逃离现场,那么便无法被视为自首。
根据我国相关法律法规的规定,若行为人违反了交通运输管理法规,从而导致严重的交通事故,致使他人重伤、死亡或使公共财产遭受重大损失,将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚;而在交通运输肇事后逃逸或具有其他特别恶劣情节者,将被判处三年以上七年以下有期徒刑;若行为人因逃逸导致他人死亡,则将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图济南
律图济南
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行贿罪受贿罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
若受贿金额已经超过了三万美金的数额标准,亦或是受贿金额虽然低于三万美金,但符合以下所有条件之一的情况下,即构成受贿罪行:
首先,如曾经因为受贿行为而受到过党组织或政府部门给予的纪律处分和行政处罚;
其次,如果曾经因为故意犯法的行为而遭受过刑事法律的追究与制裁;
再者,若所收受的赃款赃物被用于从事非法的活动;
最后,如果贪污所得并不主动交代其去向,也拒绝配合相关部门对贪污行为进行追缴的工作过程,导致最终无法或者不能够成功追回全部或者部分贪污所得的财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;
有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
律图贺州
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雇员受伤就是工伤吗,工伤认定何时申请
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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工伤赔偿
煤矿安全生产管理人员职责是什么
[律师回复] 解析:
在本单位中,我将全权负责各项安全生产事宜,以确保企业的长期稳定发展。在此过程中,我会积极推动并建立严谨的安全生产责任机制,明确各个岗位上各级人员的职责范围以及应承担的责任,通过这种方式实现全员参与,共同保障企业安全运营的目标。
同时,为了确保厂区内部的生产环境符合国家相关法律法规及行业标准,我会亲手制定科学合理且具有可操作性的安全生产规章制度和作业流程,以规范整个工厂的生产流程和行为准则。
此外,我还会确保本单位的安全生产投入得到充分且有效的利用,以提高企业的安全防范能力和应对突发事件的能力。在日常管理中,我会定期进行安全生产的监督与检查,及时发现并排除可能存在的生产安全隐患,确保企业的生产活动始终处于安全可控的状态。
最后,我会亲自组织并实施本单位的生产安全事故应急救援预案,以便在紧急情况下能够迅速采取有效措施,最大限度地减少事故损失。
法律依据:
《中华人民共和国安全生产法》第二十六条
生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当恪尽职守,依法履行职责。生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策,应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免,应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。
律图淮北
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工伤认定何时申请 雇员受伤就是工伤吗
近年来,工伤事件经常发生,而我国法律也对工伤赔偿等问题作出了明确的规定,但工伤赔偿的前提是该伤害确实属于工伤才行。那么,在法律上,雇员受伤就是工伤吗?此外,一般情况下,工伤认定何时申请呢?下面将为您做一个较为具体的讲述。
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工伤赔偿
交通肇事罪中的责任认定是什么
[律师回复] 解析:
公安机关交通管理部门将依据当事人在引发道路交通事故过程中所实施的行为及其过错的严重性,综合判断并确定他们应负的法律责任。具体而言
(1)若因一方当事人的不当行为而引发了道路交通事故,则应对该事故承担全责;
(2)如因两方乃至多方当事人的行为失误而导致道路交通事故的发生,将按照各自的行为对事故所产生的影响及错责的严重程度,判定各责任人分别承担主要责任、同等责任或次要责任;
(3)若各方当事人均未对道路交通事故的发生存在过错,且该事故被认定为交通意外事故,那么各方当事人均无需承担任何责任。
然而,如果有一方当事人故意制造道路交通事故,则另一方当事人无需承担任何责任。
此外,以下两种情况下,当事人需承担全责:
(1)在道路交通事故发生后,当事人选择逃避责任,逃离现场;
(2)当事人故意破坏、伪造现场,销毁证据。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
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受理工伤认定要几天?
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工伤赔偿
他人替你接受交通违法处罚后果是什么
[律师回复] 解析:
涉嫌非法替代机动车驾驶者接受交通违法行为惩戒的行为无疑是触犯了法律法规的红线。在此类情况下,若行为人事先计划替他人承担违法行为的处罚和扣减分数以谋取个人或集体利益,将被依法处以一次性扣除12个积分的严惩。
同时,公安机关交通管理部门也有权对其违法所得进行三倍以下的罚款,但罚款金额上限不得超过50,000元人民币。
此外,原行政处罚决定亦将被依法撤销。对于那些主动寻求他人代为接受交通违法行为处罚及扣减分数,并为此支付相应经济利益的机动车驾驶者,他们将面临所支付经济利益三倍以下的罚款,同样地,罚款金额上限也不得超过50,000元人民币。除此之外,原有的交通违法行为仍需按照相关规定进行处罚。而对于那些组织、策划他人实施此类行为以获取经济利益的行为人,他们将面临违法所得五倍以下的罚款,但罚款金额上限不得超过100,000元人民币。在情节严重的情况下,行为人还可能因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》而受到五日至十日的拘留惩罚,并处以200元至500元不等的罚款。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第八条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记12分:
(一)饮酒后驾驶机动车的;
(二)造成致人轻伤以上或者死亡的交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(三)使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的;
(四)驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数百分之二十以上,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之百以上的;
(五)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上,或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的;
(六)驾驶机动车在高速公路、城市快速路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的;
(七)代替实际机动车驾驶人接受交通违法行为处罚和记分牟取经济利益的。
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工伤赔偿
殴打他人寻衅滋事罪的认定的标准
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条之规定,寻衅滋事罪是指肆意挑起事端,随意地殴打、骚扰别人或是任意损毁、侵占公私财产,或是在公共场所哄闹不休,造成极其恶劣的社会秩序混乱的行为。此罪名的构成要素主要包含以下几点:
1.该犯罪的客体是公共秩序,具体而言,涵盖了公共场所秩序以及日常生活中所应遵守的基本规则与准则。
2.从客观层面上看,此类犯罪主要表现为无缘无故地起哄捣乱、无理取闹、殴打伤害无辜者、肆意挑衅、横行霸道等,从而对公共秩序进行严重破坏。
3.本罪的实施主体为一般自然人,只要年满16周岁并具备刑事责任能力,便可构成本罪。
4.犯本罪者在主观上必须出于故意,即公然蔑视国家法律法规及社会公德规范。其犯罪动机通常是通过寻衅滋事的方式,寻求精神上的刺激,以弥补内心的空虚感。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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