怎么办理劳动合同?

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同不合理怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。

办理劳动合同已经不用去劳动局备案，与员工协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限。

劳动合同一般在用人单位办理，劳动合同是不能由劳动者个人去办理的。劳动合同一般是由企业或单位去当地的人力资源和社会保障局去办理进行备案的。劳动合同书在当地人力资源和社会保障局网站上下，不需要花钱购买也可以在网上找到合适的文本，然后打印即可。

员工认为解除劳动合同不合理，先与雇主协商，不成向劳动争议调解委员会申请调解，调解无果可申请仲裁，准备相关证据。用人单位解除合同需合法，违法解除时，劳动者可要求恢复合同或获赔偿金。

员工辞职解除劳动合同之后，用人单位出具解除劳动合同证明书，财务部门支付员工应得的工资、相应的经济补偿金，人事部门在半个月内，为员工办理社保关系转移手续和档案转移手续。

在用人单位与劳动者协商一致后，形成书面协议，即可以中止或者部分中止履行劳动合同，一般由用人单位办理社会保险账户暂停结算（封存）手续。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同在哪里办理相关的法律方面知识。

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。根据我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动者要是觉得解除劳动合同的行为不合理，应该先和雇主进行协商，协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解也失败了，那就可以申请仲裁，在这个过程中需要准备好相关证据。此外，用人单位要是想合法地解除合同，必须满足相关要求，要是违法解除，劳动者可以要求恢复合同或者获得赔偿金。