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没有证据怎么去要工资

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则最好。
法律依据
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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没有证据怎样去申请工伤认定
建议收集相关的证据材料,一般有工友的证言就可以了。职工直接去当地劳动部门申请,作为职工是需要有证据证明发生事故的时间,地点,原因,这是职工的举证义务。发生工伤后,应及时报警,打120叫救护车。120医疗急救是有记录的,对事发状况有一定的证据保存作用,有利于认定工伤。
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公司不发工资没证据怎么办
公司不发工资没证据的可以请律师调查取证,实际上能证明公司拖欠工资的证据类型非常多,比如主管人员的聊天记录、同事的证言、录音录像等。没有任何证据证明公司拖欠工资的,即使申请劳动仲裁也极有可能会败诉。
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劳动纠纷
被拖欠工资又没有证据怎么办
根据我国最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定:“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。”
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