1、录音录像。
2、聊天记录。
3、证人证言。
4、投诉记录等。
二、公司不发工资申请劳动仲裁需准备哪些材料?
1、劳动仲裁申请书。
2、申请人的身份证明。
4、被申请人的身份证明。
5、被拖欠工资的证据。
三、公司不发工资是否可以单方解除劳动合同?
可以,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
四、公司不发工资的仲裁申请书应载明哪些内容?
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
1、准备好民事诉讼状。
3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。
4、若不服一审判决或裁定,应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉,并递交上诉状。
正常情况下公司拖欠工资的不可能没有任何的证据,可能是员工不会自行收集证据。公司不发工资没证据的律师可以依法调查取证,无论员工和用人单位之间建立的是劳动还是劳务关系,只要员工提供了劳动用人单位就有发工资的义务,无正当理由扣工资违反法律规定。
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