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劳动不签合同赔偿啥

最新修订 | 2024-09-23
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2、未签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿
3、用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
4、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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根据规定劳动不签合同赔偿啥?
单位若是不签署劳动合同,那么有可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任。当然若是职员入职的时间并没有超过一个月,那么是不需要支付赔偿责任的。若是对劳动不签合同赔偿啥依旧不清楚,可以查阅此文。
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劳动纠纷
为啥公司不签劳动合同?
公司不签定劳动合同应该向公司反映情况,争取早日签订劳动合同。如果不签也可以向有关主管部门反映,维护自身的权益。1、劳动合同签订后,单位不给劳动者是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、法律依据:《劳动合同法》第十六条。
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劳动纠纷
签劳动合同意向书啥意思
劳动合同意意向书是双方签订劳动合同的一个意向性的文件,不同于劳动合同签署了劳动合同,意向书是不具有法律效力的。双方想要建立劳动关系的话,是必须要签订劳动合同的,生效的劳动合同才是有法律效力。
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劳动纠纷
你好事情发生在奎屯一个工厂就是我爸上完班在宿舍跟舍友喝了点酒然后跟舍友发生了点冲突前面对方把我爸嘴巴打出血了我爸没说啥警察过来劝解了后面我爸在宿舍睡着了对方还是不依不饶我爸在睡觉时打了我爸做眼睛伤的很重坐了手术手上被划伤了缝了14针鼻子骨折了肋骨歪了对方不赔偿父母过来了父母也说不赔偿我们该怎么办我们养家户口的男人倒下了
[律师回复] 1. 报警并申请伤情鉴定,再次向当地公安机关报警,详细陈述事情的经过,包括第一次冲突警察劝解后对方仍不依不饶再次伤害您父亲的情况。要求公安机关对您父亲的伤情进行鉴定。
2. 收集证据: 收集与案件相关的所有证据,些证据将在后续的法律程序中起到重要的作用,有助于证明对方的侵权行为和您父亲的损失。
3. 与对方协商,虽然对方及其父母表示不赔偿,但您仍然可以尝试通过中间人与对方进行沟通协商,明确告知对方其行为的严重性以及需要承担的法律责任,看是否能够达成和解并获得赔偿。
4. 向法院提起民事诉讼,如果协商无果,您可以向侵权行为发生地的人民法院提起民事诉讼,要求对方赔偿您父亲的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
没续签劳动合同赔偿吗,不续签劳动合同是否赔偿
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
劳动者不签劳动合同如何赔偿?
劳动者不签劳动合同的,用人单位是不需要给予补偿的。也就是说如果是因为劳动者的原因导致没有签订劳动合同的,那么用人单位是不需要支付赔偿金的,但是如果是由于用人单位的原因导致没有签订劳动合同的,那么就是需要支付补偿金的。
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劳动纠纷
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