律图审稿专业委员会3轮严审

劳动不签合同赔偿啥

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2、未签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
3、用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
4、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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根据规定劳动不签合同赔偿啥?
单位若是不签署劳动合同,那么有可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任。当然若是职员入职的时间并没有超过一个月,那么是不需要支付赔偿责任的。若是对劳动不签合同赔偿啥依旧不清楚,可以查阅此文。
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劳动纠纷
为啥公司不签劳动合同?
公司不签定劳动合同应该向公司反映情况,争取早日签订劳动合同。如果不签也可以向有关主管部门反映,维护自身的权益。1、劳动合同签订后,单位不给劳动者是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、法律依据:《劳动合同法》第十六条。
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劳动纠纷
危险驾驶罪有啥处罚吗
[律师回复] 解析:
针对触犯危险驾驶罪行者的惩治措施为:
施以短期监禁(通常不超过6个月),并科予罚金。
此外,对危险驾驶罪的定义范围涵盖了在道路上驾驶机动车辆,且存在追逐竞驶行为,情节恶劣者;
以及醉酒后驾驶机动车的情况。
其次,对于从事校车业务或旅客运输行业的人员,若其严重超出额定乘员载客数量,或者严重超越规定时速行驶,也将被视为违法行为。
最后,如果违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,并且危及到公共安全的任何一种情形出现,都将被认定为犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
广东盗窃罪律师收费的标准是啥
[律师回复] 解析:
(1)中华人民共和国一审程序阶段划分如下:
①侦缉调查环节(包括检察机关自行展开的特定案件调查):
同意收取6000至18000元人民币的代理费;
②审查起诉阶段:
收费范围在6000至30000元人民币之内;
③法院审理阶段:
相应金额为8000至50000元人民币;
④对于加入刑事诉讼代理人、附带民事诉讼辩护人等工作的收费,将根据案件的复杂性和民事诉讼标的进行协商决定,范围在6000至60000元人民币之间;
⑤如若代理涉及到国家安全犯罪、黑社会及毒品犯罪等重大且疑难的案件,代理费用将按照以上标定标准的两倍收取。
如果案件需要在外地进行处理,那么交通费、住宿费、长途电话费等相关费用将由委托方承担,这些费用可以实报实销,也可以双方协商以固定数额包干使用。
(2)中华人民共和国二审程序阶段划分如下:
①如果仅代理二审程序,代理费用将按照一审程序的标准收取,其他办案费用保持不变;
②如果曾经代理过一审程序,代理费用将按照一审程序收费的二分之一收取,其他办案费用保持不变;
③如果代理二审程序后被发回重审的案件,代理费用将按照二审程序收费的二分之一收取,其他办案费用保持不变。
(3)中华人民共和国再审(申诉)程序阶段划分如下:
①如果从未代理过一、二审程序而单独代理再审(申诉)程序的案件,代理费用将按照一审程序的标准收取,其他办案费用保持不变;
②如果曾经代理过一审程序或二审程序的案件,代理费用将按照一审程序或二审程序收费的二分之一收取,其他办案费用保持不变。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。
没续签劳动合同赔偿吗,不续签劳动合同是否赔偿
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
取保候审有啥手续没办成
[律师回复] 解析:
关于取保候审的详细流程与所需手续:
首先,取保候审的申请程序。
对于已被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属而言,皆有权利向相关机构提交取保候审的申请。
若犯罪嫌疑人已经处于被逮捕状态,则其聘请的律师也可代为申请取保候审。
在此过程中,申请人必须以书面形式提出申请。
而办理取保候审时,需提供如下材料:
取保候审申请书;
申请人的身份证明文件;
缴纳保证金或提供保证人;
如委托律师申请,还需出具授权委托书。
其次,取保候审的决定程序。
公安机关、人民检察院、人民法院在收到取保候审的申请书之后,应在七日内作出是否同意的答复。
若决定对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审措施,则应报请县级以上公安机关负责人、检察院检察长或人民法院院长批准,并签发《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》,同时要求犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或缴纳保证金。
对于不符合取保候审法定条件的申请,则不予批准,并向申请人解释拒绝的原因。
此外,司法机关亦可根据案件实际情况,自行决定是否采取取保候审措施。
最后,取保候审的执行程序。
具体由公安机关负责执行,宣读《取保候审决定书》,并要求犯罪嫌疑人、被告人签字或盖章,明确告知在取保候审期间所应遵守的各项规定。
待取保候审期限届满后,负责执行的公安机关应将保证金退还给犯罪嫌疑人、被告人,并通知保证人解除担保责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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上海盗窃罪缓刑的标准是啥
[律师回复] 解析:
在大多数情况下,若行为人因涉及盗窃罪而被处以拘役或三年以下有期徒刑,并且能够满足犯罪行为较轻、具有足够的懊悔之情、不再存在再次犯罪的潜在威胁以及宣告缓刑并不会对其所在社区产生严重负面影响等多项条件时,该行为人才会被判定为缓刑。
然而,值得注意的是,如果行为人未满十八岁,并且同时满足以上所有条件的话,那么他将必定会被判处缓刑。
此外,对于那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,如果他们同时符合以下四个条件,即犯罪行为较轻、具有懊悔之情、不再存在再次犯罪的潜在威胁以及宣告缓刑并不会对其所在社区产生严重负面影响,那么他们就有可能被宣告缓刑。
在这种情况下,对于不满十八岁的未成年人、孕妇以及年满七十五周岁的老年人,他们也应该被宣告缓刑。
当宣告缓刑时,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人群。
需要特别强调的是,被宣告缓刑的犯罪分子,即使他们被判处了附加刑,附加刑仍然必须要执行。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
签劳动合同意向书啥意思
劳动合同意意向书是双方签订劳动合同的一个意向性的文件,不同于劳动合同签署了劳动合同,意向书是不具有法律效力的。双方想要建立劳动关系的话,是必须要签订劳动合同的,生效的劳动合同才是有法律效力。
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劳动纠纷
劳动者不签劳动合同如何赔偿?
劳动者不签劳动合同的,用人单位是不需要给予补偿的。也就是说如果是因为劳动者的原因导致没有签订劳动合同的,那么用人单位是不需要支付赔偿金的,但是如果是由于用人单位的原因导致没有签订劳动合同的,那么就是需要支付补偿金的。
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