劳动合同到期未续签但继续工作的问题
最新修订 | 2024-02-26
7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，单位并未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
但应当在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同，如果经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照有关规定支付经济补偿。
如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动合同期满后未续签但继续工作怎么办劳动合同期满后，若双方未续签但员工继续工作，根据《劳动合同法》，员工有权要求自第二个月起支付双倍工资。双方应尽快协商签订新合同，保障员工权益。若无法达成一致，员工可根据工龄和收入要求经济补偿。
-
未续签合同但继续工作，赔偿问题如何解决劳动合同期满未续签，视为签订无固定期限合同。若用人单位单方解除，无论劳动者是否有过错，都属违法，须支付经济补偿。补偿金额按服务年限计算，月工资标准为：一年一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年半月工资。如月薪超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍计，不超过十二年。计算以解除前十二个月平均收入为准。
-
劳动合同到期未续签但继续工作的问题怎么办观点一，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。观点二，劳动合同期满不续签但是继续工作的情况属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，也就是双倍工资。
-
合同到期未续签但继续履行怎么办？时法律上或者事实上不能履行;债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;债权人在合理期限内未要求履行。合同到期后未续约但仍然继续履行是不可以的。
合同效力
-
劳动合同到期后未续签却继续工作涉及到的法律问题一、用人单位是否支付经济补偿。二、用人单位是否需要支付双倍工资。用人单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
劳动合同
-
合同到期未续签的补偿问题用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
合同效力
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125344人选择咨询律师
劳动合同到期未续签但继续工作的问题
一键咨询
合同到期未续签但继续履行怎么办？
时法律上或者事实上不能履行;债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;债权人在合理期限内未要求履行。合同到期后未续约但仍然继续履行是不可以的。
10w+浏览
合同事务开发商延期三年多未交房怎么维权
[律师回复] 对于由非人力可控之自然力量以外的其他任何原因导致未能准时交付房屋的情况，开发商均需承担违约责任支付相应的补偿金。如果逾期时间不超过60个自然日，则开发商需要以每日每平方米万分之三为基数进行支付；然而若是逾期时间超过了60个自然日，那么业主便有权利宣布终止购买住宅合同，开发商亦应自收到解约通知书之日起到60日内一次性偿还所有已实际支付的房款，同时还须按照业主已支付房款的百分之五作为赔偿责任向业主支付违约金。而若此时业主选择继续执行原有的购销协议，开发商亦必须按照每日每平米万分之五作为紧迫基数支付违约金。
4.9w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
合同到期未续签的补偿问题
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
10w+浏览
合同事务你好 我工作一年多了 老板一直没签订劳动合同
[律师回复] 您好，方便电话沟通吗？需要把案件情况都详细陈述一下，然后给您分析判断。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同到期后未续签却继续工作涉及到的法律问题
一、用人单位是否支付经济补偿。二、用人单位是否需要支付双倍工资。用人单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
10w+浏览
劳动纠纷
您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 大于10万元
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
4.1w浏览
井下作业脑出血算工伤吗？
[律师回复] 你好，如果能证明脑出血是因为井下作业过程中发生了事故，比如井下物体碰撞头部等外力伤害导致脑内血管破裂出血，这种因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤。
3.2w浏览
合同继续履行是否涉及时效问题
合同继续履行涉及到时效问题，有三年的诉讼时效，从权利人知道自己合法权益受侵害之日开始计算。继续履行属于民事责任，并且是违约责任，要由违约方承担，出现违约行为，不想继续履行合同义务的，也可以支付违约金。
10w+浏览
诉讼仲裁
离婚后再婚抚养费问题应要继续给吗？
离婚后再婚抚养费问题还要是按以前的标准继续给；抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。
10w+浏览
婚姻家庭
