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入职没签合同给工资吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-06-22
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庄涛律师
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律师解析
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬
同时,劳动合同法规定了,建立劳动关系之日起一个月内必须签订劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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入职没签合同给工资吗
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。同时,劳动合同法规定了,建立劳动关系之日起一个月内必须签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷
入职没签合同给工资吗
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。同时,劳动合同法规定了,建立劳动关系之日起一个月内必须签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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入职没签合同给工资吗
10w+浏览2023-09-04
入职没签合同有工资吗?
没签劳动合同单位违反《劳动法》,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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劳动纠纷
没办入职不给工资怎么办
在未办入职手续和欠薪情况下,首要任务是收集证据证明劳动关系。可向劳动监察机构投诉,要求公司在规定期限内支付工资,逾期则可能面临惩罚性赔偿。选择劳动仲裁或司法诉讼维权。如未签劳动合同,可主张自工作日起至一年内(最多十一个月)的双倍工资。
1w浏览2024-06-11
入职没签工资协议
10w+浏览2024-11-08
入职后公司没有签合同辞职说走就走给工资吗
入职后在公司没有签劳动合同的情况下就算随时离职公司也需要付工资,《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司需要再建立劳动关系以后的一个月之内签合同,若超过一个月还没有签合同,公司的行为已经严重损害公司合法权益。
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合同事务
入职没签合同一般有没有工资
1、在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。 2、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
1w浏览2024-09-12
入职不给工资没签劳动合同怎么办
10w+浏览2023-09-16
入职没签合同一般有没有工资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着入职没签合同一般有没有工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
没签合同辞职给工资吗
尽管劳动者与用工主体尚未签署正式的劳动合同,但在劳动者提供劳务服务期间,无论是否有书面协议,雇主都依法应对其工作表现进行评估并支付相应的薪资待遇。这是由于在实际操作中,双方已建立起事实上的劳动关系。
1w浏览2024-10-14
入职没签合同要工资
10w+浏览2024-10-14
公司入职没签合同有工资么
有。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。
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劳动纠纷
入职一个月没签合同离职有工资吗
员工在未签劳动合同工作一个月后离职,仍有权获得应得薪资,因其已履行工作义务。雇主应依约定薪资全额支付。未签合同的员工离职后,还有权要求雇主支付双倍薪资作为补偿。
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兼职不给工资没签合同
10w+浏览2024-11-20
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