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工资欠条的有效期是多久

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
欠条是永久有效的,未约定还款期限的借款合同纠纷,诉讼时效债权人主张债权之日起计算,时效为3年。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。
但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
法律依据
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。
但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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工资欠条有效期是多久
欠条当中会写出所欠的金额,欠款的双方要还款的日期等等,这些都是具有法律效力的,对于类似于工资欠条的这一民事法律行为,都可以适用三年的诉讼时效,当然如果中间出现了意外,并且得到了人民法院的允许的话,是可以使用20年的最长诉讼期间的。
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债权债务
工资拖欠多久法律失效
拖欠工资是劳动争议,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序,劳动争议仲裁时效为一年,自劳动关系解除或者终止时起算。
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劳动纠纷
拖欠工资多久就失效了
根据相关规定,如果与单位之间的劳动关系仍然存续就不存在时效的问题,其他的情况时效为一年。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
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劳动纠纷
拖欠工资仲裁时效是多久
原则上,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动纠纷
拖欠工资诉讼时效是多久?
根据相关规定,如果你们与单位之间的劳动关系仍然存续就不存在时效的问题,其他的情况时效为一年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条 人民法院审理劳动争议案件,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。
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