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没签劳动合同压工资合法吗

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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没签劳动合同压工资合法吗
这个行为不合法,在规定时间内签订劳动合同的单位的法定义务,出现建立劳动关系后不签订劳动合同的情况,员工可以申请劳动仲裁维权,也可以去单位所在地的劳动监察部门投诉,还可以向单位索要双倍工资。
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劳动纠纷
签劳动合同要压工资怎么办
签劳动合同的时候如果公司在条款当中约定要压工资可以当面和公司协商,协商的目的当然是请求公司按照法律制度的规定每个月都按时发放工资,如果公司坚决不同意的话,理论上员工是可以辞职的,但压工资的这种做法在现实生活中很普遍。
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劳动纠纷
没签劳动合同辞职压一个月工资吗?
根据我国相关规定,即使劳动者和用人单位没有签订劳动合同,再辞职之后也不能够压一个月工资。没有签订劳动合同本身就是属于违法行为,因为单位应该给予劳动者双倍经济补偿金。
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劳动纠纷
没签劳动合同老板扣压工资怎么办?
用人单位不签劳动合同还扣工资,员工有两种解决方式,一种是仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位足额支付工资并赔偿劳动者的损失,另一种是去用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
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劳动纠纷
盗窃罪的案件有压五年的么
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规之规定,一般的盗窃犯罪案件在经过五年之后即失去司法追究的时效性。但若行为人所实施的盗窃犯罪行为涉嫌可能被处以三年以上、十年以下有期徒刑的刑罚,则需在十年后才可免于追诉;而对于那些可能被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严重盗窃罪犯,其追诉时效则为二十年。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动合同法压工资怎么办?
劳动合同法压工资可以解除劳动合同,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定,考虑到实际情况,如果有这种规定,本身也不合理。
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