应届毕业生何时签劳动合同
最新修订 | 2024-02-26
846浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2808人
- 律师解析
-
应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
应届毕业生试用期辞职还是应届毕业生吗?1、试用期，顾名思义就是：双方还没有正式产生劳动关系，相互适应过渡的一个阶段。2、试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。
-
应届毕业生就业补助金?根据就业补助资金管理规定：享受职业培训补贴的人员范围包括：贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，下同）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员（以下简称五类人员），以及符合条件的企业职工。只要符合以上规定都可以领取。
-
应届毕业生试用期辞职还是应届毕业生吗回答如下。1、试用期，顾名思义就是：双方还没有正式产生劳动关系，相互适应过渡的一个阶段。2、试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。
-
应届毕业生何时签劳动合同我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着应届毕业生何时签劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
-
应届毕业生能签劳动合同吗？应届毕业生可以直接签劳动合同，不过大部分公司在应届毕业生拿到毕业证后才会签订。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。
劳动合同
-
应届毕业生如何签订劳动合同?劳动合同的必备条款毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；其他事项。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125637人选择咨询律师
应届毕业生何时签劳动合同
一键咨询
应届毕业生能签劳动合同吗？
应届毕业生可以直接签劳动合同，不过大部分公司在应届毕业生拿到毕业证后才会签订。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。
10w+浏览
劳动纠纷老师好，我现在在演艺就读大二大提琴专业，但是我的学长学姐毕业之后，校方以我这个专业人少为由，不给我请专业老师了，我现在交和别人一样的学费，但是我没有专业老师上课，校方现在逼我转专业，而且开学一个月了还没找到老师，校方没有提前告诉我争得我的同意，就直接给我不安排老师，这种情况能起诉学校吗？
[律师回复] 您是就读公立学校还是私立学校？
3.3w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
应届毕业生何时签劳动合同
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着应届毕业生何时签劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷请问明年毕业的大专生去实习没签合同，上班一个多月离职老板乱扣工资该找什么部门？
[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁处理
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，就是之前高中毕业了嘛，出去打暑假工，然后被忽悠拿身份证办卡了，当时说是薅羊毛福利他们完成野外对我没有什么影响，然后他说要六个月后才能给我们注销，假期过去，上了大学之后才知道有个现象叫帮信罪
[律师回复] 是的，你这边是被公安机关讯问了？还是怎么了？
4.5w浏览
请问:我已按照当初协议好的赡养老人完毕，现在该另一方执行协议内容了，可是对方现在要无视当初的协议，我该怎么办？
[律师回复] 可以要求对方履行协议。否则可以依法向法院提起诉讼。
3.4w浏览
应届毕业生如何签订劳动合同?
劳动合同的必备条款毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；其他事项。
10w+浏览
劳动纠纷我25年6月毕业但是现在24年七月实习时他们说直接是试用期，签了劳动合同且缴纳了社保还算不算应届毕业生
[律师回复] 您好！缴纳社保会影响应届生身份。
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
自己已婚老婆跟外面男人产生暧昧，并且怀孕生下一个女儿，现已是我全程培养供续博士毕业，你参加工作了，老婆对我一直不好，年龄都六十几了还想在外面寻找暧昧，我想跟她离婚，能不能起诉他重婚罪并且离婚？
[律师回复] 你好，详细情况了解一下
4.9w浏览
应届毕业生入职怎么签就业协议书？
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
10w+浏览
中专学校安排实习离职了跟学校说转自主在家待了几天这算什么学校给不给毕业证啊
[律师回复] 您好，建议您详细描述问题
3.3w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
毕业前签订劳动合同算应届生吗？
大四的同学在毕业之前就和用人单位签订了劳动合同满大四同学就不算应届生了，但这并不影响大家报考公务员，且用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，应该按照合同来给予报酬。
10w+浏览
婚姻家庭执行和解协议已履行完毕，双方还有权起诉对方吗？
[律师回复] 民事纠纷和解后，一般情况下不能再起诉，但也存在例外情况。具体分析如下：
一、一般原则
民事纠纷和解是当事人自愿达成的协议，具有合同效力。一旦和解协议达成并履行完毕，当事人之间的权利义务关系即告终结，原则上不得再行起诉。这是因为和解协议是当事人自主解决纠纷的方式，法律尊重当事人的意思自治。
二、例外情况
和解协议未履行或未完全履行：如果和解协议达成后，一方当事人未按照协议履行义务或未完全履行义务，另一方当事人可以依据和解协议提起诉讼，要求对方履行协议或承担违约责任。
和解协议存在无效或可撤销情形：如果和解协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、违背公序良俗等无效情形，或者存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，当事人可以向法院提起诉讼，请求确认协议无效或撤销协议。
和解协议不涉及未处理事项：如果和解协议仅针对部分争议事项达成，未涉及其他事项，当事人可以就未处理事项提起诉讼。
一、一般原则
民事纠纷和解是当事人自愿达成的协议，具有合同效力。一旦和解协议达成并履行完毕，当事人之间的权利义务关系即告终结，原则上不得再行起诉。这是因为和解协议是当事人自主解决纠纷的方式，法律尊重当事人的意思自治。
二、例外情况
和解协议未履行或未完全履行：如果和解协议达成后，一方当事人未按照协议履行义务或未完全履行义务，另一方当事人可以依据和解协议提起诉讼，要求对方履行协议或承担违约责任。
和解协议存在无效或可撤销情形：如果和解协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、违背公序良俗等无效情形，或者存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，当事人可以向法院提起诉讼，请求确认协议无效或撤销协议。
和解协议不涉及未处理事项：如果和解协议仅针对部分争议事项达成，未涉及其他事项，当事人可以就未处理事项提起诉讼。
4.1w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
