医保在职和不在职区别

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在解除劳动合同时，竞业限制仍然有效。依据我国劳动合同法的明确规定，若用人单位与劳动者曾在劳动合同中就保护用人单位的商业机密以及与其有关的知识产权方面的保密事宜作出了具体的规定，那么在劳动合同期满或解除以后，应对劳动者执行竞业限制期内按月发放经济补偿的制度。如若劳动者违反竞业限制之约定，则应按照事先的协议向用人单位缴纳相应的违约罚金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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根据我国相关法律法规，利用销售点终端机器（以下简称POS机）或其他类似设备，通过虚假交易操作、虚构商品价格以及在交易完成后提供现金退款等方式，将资金直接支付给信用卡持有人的行为，无疑是合法性存在疑问的。在特定情况下，这种行为有可能触犯国家有关规定，一旦达到一定程度，就必须接受相应的刑事处罚，即以涉嫌非法经营的犯罪名义进行定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
(一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

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倘若通过散发传单形式公然传播他人个人隐私资料，这种行为无疑构成了违法行径，并需承担相应的法律责任。此种侵权行为恰恰是对受害人的隐私权的严重侵犯，理应受到严厉谴责和制止。在处理这类纠纷时，权益受损方有权要求侵权者立即停止侵害其隐私权的不当行为，修复和挽回其受损的声誉与并进行公开致歉，同时支付相应的经济补偿作为精神损害抚慰金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

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作为建筑物的配套设施之一，门禁系统理应归全体业主共同所有并由他们共享所有权、共同参与管理，而非由物业公司擅自剥夺此项权利。对于所购置的房屋或大厦中自己所拥有的那一部分，业主有权进行占有、使用、收益以及处置等各项权益行为。
然而在行使这些权利时，务必确保不会对整个建筑物的安全性构成威胁，同时也不能侵犯到其他业主的合法权益。
法律依据：
《物业管理条例》第四十一条
业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。
业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。
已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳。
第六十四条
违反物业服务合同约定，业主逾期不交纳物业服务费用的，业主委员会应当督促其限期交纳；
逾期仍不交纳的，物业服务企业可以向人民法院起诉。

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首先，建议您寻找机会与欠款方进行友好协商。若协商无果，则可选择到相关法院立案，并在提交诉讼请求时明确地表明您希望法院裁决其偿还贷款本金以及相关利息的请求，同时还请他们负担此案所产生的诉讼费用。需要注意的是，若借款属于三年内发生的且尚未超过法定的追诉期限，那么您可以立即着手搜集相关证据以支持您的起诉主张。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

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在伤情鉴定过程中，当事人亲自参与至关重要。这是由于伤情鉴定所参照的基础乃是原始创伤情况，因此法医需要在受伤事件发生之后的关键时间点，即住院期间或严重病患、昏迷状态等阶段，透过官方渠道至医院病房探访伤者，并收集相关证据以证明伤者当时的确切伤势及客观环境，从而拟定出相应的伤情等级。整个过程涉及到一系列法律医学伤残等级鉴定工作，包括医疗跟踪、观察检查、症状分析以及测试比对等环节。
因此，为了确保伤情鉴定结果的准确性，当事人必须亲自到场。如因身体残疾无法亲自到场的情况下，则需由专家组成员亲临现场进行鉴定工作。
法律依据：
《公安机关办理伤害案件规定》第十八条
公安机关受理伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。

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如若身份证不慎遗失，他人将难以成功申办合法网贷。
然而，若涉及非合法网贷途径，则可能面临诸多潜在风险。因此，务必前往公安机关进行报备，并申请办理挂失手续以保障个人权益。如今，无论是各类贷款还是信用卡的申请程序均已趋于严格，不仅需要提供有效身份证件，同时还需获取手机号码的验证码、填写家属姓名及担保人联系方式等信息，甚至可能需要致电申请人本人进行核实。因此，无需过分担忧他人利用您的身份证进行非法网贷活动。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十七条
有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：
（一）冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；
（二）购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。
伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。

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签订了自愿离职协议并不是就丧失了申请劳动仲裁的权利。当劳动者发现自身合法权益遭受侵害之时，若尚未超过法定仲裁时效期，依然有权提出劳动仲裁申请。倘若已经与用人单位就离职补偿事宜达成共识，并且明示承诺放弃其他相关权益，那么尽管仍可进行仲裁申诉，但其最终所获裁决结果未必能够达到期望。
然而，在程序性层面上，劳动者仍然拥有上述权利；仅仅在实体问题方面，可视作双方已达协商一致，劳动者不得对此反悔。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
在遭受工伤伤害后，您所享有的医疗待遇主要包含以下四个方面：
首先，针对需要进行的治疗过程，您有权享有工伤医疗待遇;
其次，如果因为受伤而需要暂时停止工作并接受相关的工伤医疗服务,那么在此期间，您将继续享受到原来的工资福利待遇且不会发生任何变化;
第三，如果由于工伤导致身体残疾，您有权利申请安装假肢、矫形器以及配置轮椅等辅助器具，这些所需的费用都将按照国家规定的标准由工伤保险基金来承担;
最后，对于因工伤致残的情况，您还有权获得一次性的伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

[律师回复] 解析：
当事人代为抚养他人之子或女者，有权向相关人士索求经济补偿。若婚姻关系存续期间，一方与第三人保持不正当性关系并生育子女，却刻意隐瞒事实真相，致使另一方误以为其是亲身子女进行抚养，待离婚之后支付的抚养费用，倘若受到欺瞒一方提出请求返还，则应基于公正原则进行适当退还，因这实质上构成了侵权行为。
法律依据：
《民法典》第一千零五十八条
夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。

[律师回复] 解析：
确实如此。当女方已经怀孕并声称孩子并非男方亲生而提出离婚请求时，倘若双方之间的感情确实已经达到了无法挽回的地步，那么此时司法机关也有权力依据实际情况做出离婚裁决。当然，在审理此类案件时，法院所考虑的主要因素便是夫妻之间的感情是否已经彻底破裂。若能够证明这一点，并且双方无法再修复彼此之间的关系，那么法院便有可能做出离婚的决定。离婚诉讼，即为婚姻关系中的一方当事人向法院提出与另一方解除婚姻关系的诉讼请求。当男女任何一方都希望结束这段婚姻关系时，他们均有权通过相关部门进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在诊疗过程之中，作为患者的您享有权利向当地司法机构提出诉讼。
根据相关法律规定，当医疗机构及其医务人员在诊疗过程中出现过失行为，致使患者遭受损害时，该医疗机构便负有不可推卸的赔偿责任。在此过程中，医务工作人员须向患者详细阐述病情以及针对该病情所制定的各类医疗方案。倘若患者面临实施手术、特殊检查或是特殊治疗等情况时，医务工作者应及时向患者解释相关医疗风险和可能的替代性医疗策略等人为因素，并获得患者明确的同意；若患者无法亲自理解或不适合直接了解相关信息，医务人员应向患者的直系亲属进行详细说明，同样需要得到他们明确的同意。若医务人员未能尽到上述相关义务，导致患者因疾病而遭受损失，那么医疗机构将对此承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
倘若所在企业强制员工离职，员工则有权拒绝执行此项决定；若公司的行为对员工个人权益造成了侵害，员工可依法提起劳动仲裁以维护自身权益。在试用期间，企业同样无权随意解雇员工，如发现企业存在非法解除劳动合同之情形，员工有权索取相应赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在抵押车辆遭拆卸的情况下，物业通常并无义务负责。对于此类事件，建议您立即选择向警方报案。将他人抵押车辆强制拆卸是一种非法行为，情节严重时甚至会构成刑事罪名。当债权人未能履行剩余未清偿债务，或是双方事先约定可行使抵押权的条件出现之际，所有权者有权与其协商通过对抵押财产进行估值、拍卖或变卖等形式，取得优先赔偿权。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条
扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

[律师回复] 解析：
关于员工离职后薪资发放的相关事宜，应依照该员工实际工作时间的长短以及劳动合同中所载明的薪酬支付方式及金额进行结算。通常情况下，用人单位有责任在与员工解除或终止劳动合同时，一次性向员工全额支付所拖欠的所有薪资款项。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
若您的车辆存在交通违法行为，建议前往车管所或者交巡警大队进行处理。当您办理车辆违章事务时，务必携带本人驾驶执照以及行车证等相关证件，您可选择在车辆违法所在地或是注册登记地点的任意一家交巡警大队或行政综合处理大厅进行处理。
其次，如果该违章行为并未扣除相应分数，那么您仅需前往自助缴费机器处或者通过网络途径交纳罚款便可取得解决。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十七条
机动车驾驶人对道路交通安全违法行为处罚不服，申请行政复议或者提起行政诉讼后，经依法裁决变更或者撤销原处罚决定的，相应记分分值予以变更或者撤销。

[律师回复] 解析：
通常情况下，仅以下两种情况可能涉及到支付违约金的需求：
首先，若用人单位因业务需求而向劳动者提供特殊培训资金，并设定相应的劳动服务期限，然而劳动者在约定服务期尚未届满之际便主动提出离职请求时，倘若劳动合同已明确违约责任的相关条文，那么从法理和诚信原则上讲，劳动者理应面临支付违约金的义务;
再者，当劳动者故意违反劳动合同中关于保密协议、职业病防治以及竞业限制等方面的约定时，亦须承担相应违约赔偿责任。除此之外，劳动者在其他任何情况下选择离职均无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 解析：
当员工在工厂提出辞呈而遭到拒绝时，根据相关法律规定，该员工可依法提前30日以书面方式向雇主表达自己的意愿。在此种情况下，解约的决定并非由雇主批准或确认而是基于法律程序完成。若员工履行了解除劳动合同之通知义务但由于不当操作导致对雇主造成了经济损失，则需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若在医治过程中，患者遭受任何损伤或损害，且医疗机构及其医护人员存在过失行为者，则需由该医疗机构承担相应的赔偿责任。关于侵害他人生命健康权利的行为，应依法赔偿包括但不限于医疗费用、护理服务费用、交通运输费用、营养滋补品费用、住院期间伙食补贴费用等在内的所有为治疗及康复所必需的合理开支，同时也需要对因误工而导致的收入损失进行赔偿。对于造成身体残疾的情况，还须额外赔偿相关的辅助工具费用与残疾赔款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
“医疗保险套现”常常涉及到的是将医疗保险卡内的资金转化为可供消费或提现的现金的行为。在我国现行的相关法律法规中，对这种以非法形式谋取不当利益的操作予以了全面禁止，并设定了严格的制裁措施，例如冻结或者暂停使用该医疗保险卡，更有甚者会触及到法律层面。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。