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职工自动离职有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
职工自动离职,只有在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形下,劳动者与用人单位解除合同,才能得到经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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职工自动离职有补偿吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工自动离职有补偿吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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职工自动离职补偿政策
劳动者自动解除劳动合同,用人单位通常不会提供经济补偿。在以情形下,用人单位应当支付经济补偿金:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,导致劳动者解除劳动合同。若是对职工自动离职补偿政策有疑问的,参考下文。
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职工自动离职后有什么补偿
劳动者自动离职,如果用人单位没有过错的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。职工要自动离职的,可以在劳动合同已到期后离职;可以与用人单位协商或提前三十日以书面形式通知用人单位后,与单位解除劳动合同。
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没有补偿。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
职工自动辞职,单位要补偿吗
在通常情况之下,如员工因个人原因主动选择离职,企业不需要对此类情况做出补偿。然而,若企业未能依照劳动合同中的规定提供充分的工作保障或者劳动环境,或者未能够及时且足额地发放员工应得的工资,以及没有依法为员工缴纳社会保险费用等等违法行为,进而使得员工不得不辞职离开的话,那么,作为企业就有责任向员工支付经济补偿金。
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员工自动离职有补偿吗
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