职工自动离职有补偿吗

劳动者自动解除劳动合同，用人单位通常不会提供经济补偿。在以情形下，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者解除劳动合同。若是对职工自动离职补偿政策有疑问的，参考下文。

通常来说，公司的资深职员在自愿提交离职申请时，并不会得到任何形式的赔偿。然而，若雇主未能按照先前签订的劳动合同所承诺的那样对员工提供充分的劳动保障和良好的工作条件，或者不能按时足额地支付员工工资，甚至忽略了要依法帮员工缴纳社会保障费用这些法律规定，以至于让员工不得不选择离开公司的话，那么这个员工有权要求获得相应的经济补偿。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工自动离职有补偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。

一般老员工自动离职无经济补偿，因这被视为单方解除劳动关系，不满足补偿条件，单位无需赔偿。但因单位未按合同提供劳动保护等，或未按时足额付报酬、买社保等违法致员工被迫离职，员工可主张经济补偿。

没有补偿。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤自动离职有补偿吗相关的法律规定。

通常员工自主离职不能享失业保障赔偿，失业保障针对不可抗力致失业。若用人单位违法，如未提供劳动保护等致员工被迫离职，可视为非个人意愿中断职业，员工有权申请失业保障。能否获赔关键看离职原因是否符合法规。

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视具体情况而定。如果是因为用人单位有以下行为劳动者才辞职的额，那么是有的：1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、未及时足额支付劳动报酬的。