无劳动合同经济补偿金的补偿标准有哪些规定?

[律师回复] 解答如下, 　　和公司解除劳动合同，开了离职证明，与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。
　　比如与公司解除了劳动合同，开了离职证明，但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保，拖欠加班工资等，劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济纠纷。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 解答如下, 好。
（
4）出生证、学前教育证书，可以走外来务工人员子女入学，含一年）、原籍户口。
（
3）在济南居住一年以上（含一年）的证明（社区或居委会开具）或房产证、购房合同，要提供以下资料：
（
1）在济暂住证（一年以上、父母身份证。
（
2）由劳动部门出具的用工合同或自己的营业执照或“五险”的缴费单据（一年以上，含一年）、预防接种证和查验接种合格证

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 无效经济合同应该怎么处理 (一)无效经济合同的种类 无效经济合同大致可分为以下三类： 第一类，不涉及违法行为的无效经济合同。 处理方法 第二类，涉及一般违法行为，虽然需要给予经济制裁，但当事人没有给社会造成严重后果，无需追究当事人刑事责任的无效经济合同。 第三类，有严重违法行为，给社会造成了严重危害，以至构成犯罪，需要追究当事人刑事责任的无效经济合同。 由于无效经济合同的种类不同，所以，处理方法也不完全相同。 (二)无效经济合同的处理方法经济合同被确认无效以后，合同尚未履行的，不得履行;正在履行的，应当立即终止履行。对于不同种类的无效经济合同，产生不同的法律后果。 1.对于不涉及违法行为或一般违法行为造成的无效经济合同，应根据不同情况，采用返还、赔偿、追缴财产的方法处理。 (1)返还财产 返还财产是指经济合同被确认为无效以后，有过错的当事人一方应将从对方取得的财产返还给对方，使当事人的财产关系恢复到合同签订以前的状态。如果有过错的一方依据无效经济合同取得的标的物还存在，则应将原物返还给对方;如果标的物已不存在或者已被 第三人合法取得，而不能再返还时，有过错一方当事人可用赔偿损失的方法抵偿。不得以任何借口拒绝交出应退还的财物。 (2)赔偿损失 赔偿损失是有过错的一方当事人造成经济合同无效，并给对方造成损失时，所应承担的赔偿责任。如果过错是一方造成的，由有过错的一方承担责任;如果无效合同是双方的过错引起的，则应按照责任的大小、主次、轻重各自承担相应的赔偿责任。 (3)追缴财产 追缴财产是指对当事人故意损害国家利益或社会公共利益的行为所采取的惩罚手段。如果双方都是故意的，应追缴双方已经取得的或约定取得的财产，收归国库所有。如果只有一方是故意的，则故意的一方应将从对方取得的财产返还给对方;非故意一方已经从对方取得或约定取得的财产，应予追缴，收归国库所有。以维护国家利益和社会公共利益不受侵害。以上三种方法可以单独使用，也可以合并使用。 2.涉及严重违法行为的无效经济合同，需要移送司法机关处理。

[律师回复] 解答如下, 好。
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4）出生证、学前教育证书，可以走外来务工人员子女入学，含一年）、原籍户口。
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3）在济南居住一年以上（含一年）的证明（社区或居委会开具）或房产证、购房合同，要提供以下资料：
（
1）在济暂住证（一年以上、父母身份证。
（
2）由劳动部门出具的用工合同或自己的营业执照或“五险”的缴费单据（一年以上，含一年）、预防接种证和查验接种合格证

[律师回复] 建议咨询当地居委会

[律师回复] 解答如下, 　　和公司解除劳动合同，开了离职证明，与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。
　　比如与公司解除了劳动合同，开了离职证明，但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保，拖欠加班工资等，劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济纠纷。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 你好！可以跟男方协商离婚，协商不成可以起诉解决

[律师回复] 解答如下, 好。
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4）出生证、学前教育证书，可以走外来务工人员子女入学，含一年）、原籍户口。
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3）在济南居住一年以上（含一年）的证明（社区或居委会开具）或房产证、购房合同，要提供以下资料：
（
1）在济暂住证（一年以上、父母身份证。
（
2）由劳动部门出具的用工合同或自己的营业执照或“五险”的缴费单据（一年以上，含一年）、预防接种证和查验接种合格证

[律师回复] 解答如下, 　　和公司解除劳动合同，开了离职证明，与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。
　　比如与公司解除了劳动合同，开了离职证明，但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保，拖欠加班工资等，劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济纠纷。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 解答如下, 好。
（
4）出生证、学前教育证书，可以走外来务工人员子女入学，含一年）、原籍户口。
（
3）在济南居住一年以上（含一年）的证明（社区或居委会开具）或房产证、购房合同，要提供以下资料：
（
1）在济暂住证（一年以上、父母身份证。
（
2）由劳动部门出具的用工合同或自己的营业执照或“五险”的缴费单据（一年以上，含一年）、预防接种证和查验接种合格证

[律师回复] 解答如下, 　　和公司解除劳动合同，开了离职证明，与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。
　　比如与公司解除了劳动合同，开了离职证明，但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保，拖欠加班工资等，劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济纠纷。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 解答如下, 　　和公司解除劳动合同，开了离职证明，与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。
　　比如与公司解除了劳动合同，开了离职证明，但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保，拖欠加班工资等，劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济纠纷。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 解答如下, 　　和公司解除劳动合同，开了离职证明，与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。
　　比如与公司解除了劳动合同，开了离职证明，但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保，拖欠加班工资等，劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济纠纷。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 解答如下, 　　和公司解除劳动合同，开了离职证明，与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。
　　比如与公司解除了劳动合同，开了离职证明，但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保，拖欠加班工资等，劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济纠纷。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 你好，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 什么是无偿合同 无偿合同是指当事人一方只享有合同权利而不偿付任何代价的合同，又称恩惠合同。无偿合同是指一方当事人向对方给予某种利益，对方取得该利益时不予支付任何代价的合同。 无偿合同不是典型的交易形式，实践中主要有赠与合同、无偿借用合同、无偿保管合同等。在无偿合同中，一方当事人不支付对价，但也要承担义务，如无偿借用他人物品，借用人负有正当使用和按期返还的义务。 无偿合同不是无效合同，不是可以随意撤销或解除的合同，不是违约也不需要承担法律责任的合同。 无偿合同范本 无偿使用房屋租赁的合同 出租方(以下简称甲方)： 承租方(以下简称乙方)： 甲、乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经过协商，自愿达成如下协议： 一、甲方同意将其所有的座落于本市 小区 栋 号楼房及房内部份物品(见房屋租赁合同附件)提供给乙方作为 (住房或经营)使用。 二、房屋租赁期限及房租支付方式： 1、房屋租赁期限为 年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。 2、月租金为__________元，(大写：_________________________元)，租金按季度/月/年支付，本合同签订之日，乙方向甲方交纳租金 元，以后每________ 号之前交付下一期房租。 3、乙方应在签订租赁合同同时向甲方交纳押金__________元(大写：_______________元)。 三、甲方权利义务： 1、甲方保证拥有租赁房屋完全产权，如因第三方主张房屋权利导致本合同不能履行，依法承担违约责任。 2、甲方保证房屋满足本合同约定之使用目的，对房屋基本设施自然损耗有维修责任，基本设施指房屋门窗、水电管道等固定设施，不包括照明设备等短期消耗性物品。 四、乙方权利义务： 1、乙方应按照本合同约定之使用目的使用房屋，不得在房屋内从事违法犯罪活动，否则按照合同约定承担违约责任。 2、乙方需对房屋室内物品尽珍惜之责，如有损害，应照价赔偿。 3、乙方在租赁期间未经甲方书面允许，不得擅自拆除、改变屋内设备、装修，不得改变房屋结构。 4、乙方在租用期间经甲方书面同意对租用房屋内的美化、装饰、装修，在合同终止时无偿赠予甲方，并不得破坏，否则应按违约责任通则约定处理。 5、乙方在租赁期间应保持室内卫生、搞好邻里关系，如因邻里关系导致合同能继续履行应承担违约责任 6、乙方应于租赁期满前一个月通知甲方是否续租，以使甲方与乙方商定下一年度的租约，及检查房屋状况。如乙方要求续租，在同等条件下享有优先权。如经检查房屋状况不符合交付租用时的状态，除按违约责任通则约定处理外，不享有优先权。 五、违约责任约定： 1、因甲方违约导致本合同不能履行及房屋不能满足约定使用之目的，需赔偿乙方所遭受损失。 2、如乙方擅自转租、在房内从事违法犯罪活动等，甲方有权解除合同，并有权要求乙方承违约金 元。 3、乙方若不经甲方书面同意，对房屋进行拆除、改变屋内设备、装修，改变房屋结构等，需支付恢复原状之费用，并按上述约定向甲方支付违约金。 4、乙方应按合同约定及时缴纳租金，如无故推延支付，推延 天以上者，甲方有权解除合同，并按该天数应支付租金的收取滞纳金(每天应付租金=约定租金÷租赁期限)。 5、租赁期满乙方不再租用，且无违约行为的，有权要求退还押金。 6、乙方在使用承租房屋过程中应注意自身人身安全，应当安全使用电、水、暖、天燃气，因自身原因产生的人身、财产损害自行承担。 六、乙方在承租期间，该房屋的水、电、暖、有线电视收视、天燃气、物业等与使用出租房屋有关的费用和税收由乙方承担。 七、本合同到期，双方同意继续履租赁本房屋的，应另行签定书面合同。 八、合同到期，乙方应将承租的房屋及交由其使用的物品完好的交回甲方，甲方退还押金。 九、本合同经双方签字后即发生法律效力，双方必须严格遵守，其他未尽事宜，应协商解决。协商不成导致诉讼的，由乙方承担诉讼费用及咨询、取证、代理费用。 十 六、本合同一式两份，双方各执一份，由双方签字时起生效。 甲方： 乙方： 日期：

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 无效经济合同应该怎么处理 (一)无效经济合同的种类 无效经济合同大致可分为以下三类： 第一类，不涉及违法行为的无效经济合同。 处理方法 第二类，涉及一般违法行为，虽然需要给予经济制裁，但当事人没有给社会造成严重后果，无需追究当事人刑事责任的无效经济合同。 第三类，有严重违法行为，给社会造成了严重危害，以至构成犯罪，需要追究当事人刑事责任的无效经济合同。 由于无效经济合同的种类不同，所以，处理方法也不完全相同。 (二)无效经济合同的处理方法经济合同被确认无效以后，合同尚未履行的，不得履行;正在履行的，应当立即终止履行。对于不同种类的无效经济合同，产生不同的法律后果。 1.对于不涉及违法行为或一般违法行为造成的无效经济合同，应根据不同情况，采用返还、赔偿、追缴财产的方法处理。 (1)返还财产 返还财产是指经济合同被确认为无效以后，有过错的当事人一方应将从对方取得的财产返还给对方，使当事人的财产关系恢复到合同签订以前的状态。如果有过错的一方依据无效经济合同取得的标的物还存在，则应将原物返还给对方;如果标的物已不存在或者已被 第三人合法取得，而不能再返还时，有过错一方当事人可用赔偿损失的方法抵偿。不得以任何借口拒绝交出应退还的财物。 (2)赔偿损失 赔偿损失是有过错的一方当事人造成经济合同无效，并给对方造成损失时，所应承担的赔偿责任。如果过错是一方造成的，由有过错的一方承担责任;如果无效合同是双方的过错引起的，则应按照责任的大小、主次、轻重各自承担相应的赔偿责任。 (3)追缴财产 追缴财产是指对当事人故意损害国家利益或社会公共利益的行为所采取的惩罚手段。如果双方都是故意的，应追缴双方已经取得的或约定取得的财产，收归国库所有。如果只有一方是故意的，则故意的一方应将从对方取得的财产返还给对方;非故意一方已经从对方取得或约定取得的财产，应予追缴，收归国库所有。以维护国家利益和社会公共利益不受侵害。以上三种方法可以单独使用，也可以合并使用。 2.涉及严重违法行为的无效经济合同，需要移送司法机关处理。

[律师回复] 1、劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。
2、法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 经济纠纷业委会败诉，败诉的结果是及于全体业主的，不应当由业委会主任承担责任的。

[律师回复] 解答如下, 　　和公司解除劳动合同，开了离职证明，与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。
　　比如与公司解除了劳动合同，开了离职证明，但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保，拖欠加班工资等，劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济纠纷。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。