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非正式员工有产假吗

最新修订 | 2024-09-18
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
非正式员工有产假。严格意义上来说,凡是与企业存在劳动关系的都是企业职工,凡是企业职工,都可以享受相应的福利待遇;女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的应增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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非用工单位非正式员工工伤怎么赔偿?
这需要结合受害方实际的伤情来确定,只要是因工作的原因、工作的时间在工作的范围所受到的伤都是可以认定为工伤;这笔工伤赔偿就会由用人单位来支付,不能以任何的理由拒绝。
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工伤赔偿
上海非正式员工辞退规定是什么?
上海非正式员工辞退规定是需要按照合法的程序来进行,也就是提前30天通知劳动者,否则是需要支付代通知金的。也就是我们国家法律当中所说明的经济补偿金,按照劳动者工作年限来支付。
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劳动纠纷
非正式员工试用期有高温补贴吗?
试用期内享有高温补贴。高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,按照国家规定向劳动者支付津贴。只要与用人单位存在劳动关系,高温天气被安排工作的,无论是什么身份的职工,用人单位均应当发给高温补贴。
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休产假时正式工怎么发工资
首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资除30天乘以产假天数。
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劳动纠纷
法律上存在正式非正式劳动合同吗?
法律上没有正式非正式劳动合同之分,劳动合同由用人单位与劳动者协调一致,并经用途人单位与劳动者签字或盖章生效。劳动合同的制定只要双方认可就可以形成法律效应。合同一旦生成,双方当事人不能进行更改,不然将承担法律违规的处罚。
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劳动纠纷
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