无劳动合同被辞退赔偿

在无故被解雇时，劳动者可根据情况采取相应措施：如用人单位违法裁员，劳动者可主张二倍经济补偿；或要求继续履行合同；若遭拒，可依法申请调解或仲裁等司法程序维护自身权益。

用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。如果单位不履行的，劳动者可以通过以下方式维权：1、调解。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。2、仲裁。

无劳动合同被辞退，属于过失性辞退且自用工之日起一个月内未签订的，没有赔偿；属于无过失性辞退且超过一个月未签订劳动合同的，获得经济补偿和双倍工资赔偿；属于违法辞退，用人单位可以继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。