无劳动合同被辞退的赔偿

无故被辞退补偿劳动者需要按照经济补偿标准的两倍进行补偿，也就是违法解除劳动合同的两倍经济补偿金执行，员工和企业的劳动合同按照如果没有原因辞退是属于违反劳动合同的情况。

我国劳动法第14条写道，如果劳动者已经在该企业工作时间超过一年，但是双方并没有签订纸质的劳动合同，这种情况下，就归为企业单位和员工之间签立了劳动合同，只是这个劳动合同是没有时间限制的。没有原因辞退员工的情况下，可以向用人单位索赔双倍工资。最高可以支付11个月的双倍工资。

无劳动合同被辞退应该双倍工资赔偿。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。单位辞退的，必须赔偿。