没签合同赔偿多少钱

若您的雇佣关系中未签定正式劳务合同，而遭受解聘的话题，赔偿金额将因其特殊情境而产生差异。若系由用人单位进行无合法性依据的解职，您有权利主张财务补偿。通常根据您在用人单位所任职的年月数来衡量，每服务满一年即向您支付两倍于当年度月平均工资的赔偿金。对于工作时间少于六个月的员工，则需支付相当于一个月工资的赔偿；而工作超过半年但不满一年者，将会得到相当于两个月的月均薪资损失赔偿。

若用人单位未依法与劳工签署劳动合同便单方面解除其职务，此时劳工有权要求相应的赔偿款额。具体数额往往取决于劳工的工作年限以及薪资水平等因素。一般而言，劳工每为公司服务满一整年，可要求对方支付相当于两个月薪水的赔偿金。如工作时间未达半年，则应获赔金额为一个月的薪水；而在半年至一年之间的工作时长，则可获得相当于两个月薪水的赔偿金。

当用人单位自雇佣员工开始的那一天算起，若其在一个月以上但不到一年的时间内未能与其员工签订书面的劳动合同，那么，该用人单位就应按月向劳动者支付双倍的薪资。而若是在此之后仍未签订书面劳动合同，那么都将被认为是用人单位及其员工已经签订了无固定期限的劳动合同。至于具体的赔偿金额，则需要根据您的实际工作年限以及工资水平进行精确计算。