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公司只给签劳务合同不签劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-10-29
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律师解析
1、若只是劳务关系,是不用缴纳社保的,有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但签订劳务合同
2、您可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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公司只给签劳务合同不签劳动合同怎么办?
公司只给签劳务合同不签劳动合同可以积极的和对方协商来解决,如果对方不同意的,那么在这种情况之下,就只能够通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来处理了。但需要提交申请材料和正式材料。
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劳动纠纷
单位只签劳务合同不签劳动合同合法吗
用人单位仅签署劳务合同而未签订正式劳动合同,不符合法律规定。若员工与企业存在真实劳动关系,员工应收集证明劳动关系的资料,如工作制度管理、领导与被领导地位等事实证据,以及考勤记录等。 员工可依法维权,向劳动争议仲裁机构申诉以证实劳动关系,并依据《劳动法》享受薪酬待遇及补偿。
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劳动纠纷
不签劳动合同只签劳务合同可以告吗?
不签劳动合同只签劳务合同可以告,因为双方当事人如果形成的是劳动关系,那么肯定是需要签订书面的劳动合同的,劳务合同和劳动合同之间是存在着本质的差别。根据《劳动合同法》当中的规定,没有签订劳动合同,需要支付劳动者而双倍的工资。
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劳动纠纷
不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿
如果是存在劳动关系,超过一个月不签劳动合同,但是在未满一年的情况下用人单位需要支付二倍工资给劳动者,但是如果是超过了一年,那么就视为无固定期限劳动合同,需遵守相关的劳动合同规定。
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劳动纠纷
劳动合同一式两份公司只给一份签合理吗?
这样显然是不合理的,合同是一式两份,都要双方签订之后才有效力的。劳动合同需双方各持一份,劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份,签订一式一份的合同,如一方对合同进行改动,另外一方很难维权,因而极易引起纠纷。
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劳动纠纷
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