工地没签劳务合同怎么要工资
最新修订 | 2024-02-27
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、首先同单位协商解决，这样最快;
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。有证据的情况下，单位拖欠工资，逾期不支付的还得支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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老板不给工资去哪投诉没签劳务合同老板不给工资可以拨打12333投诉，也可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。《劳动法》第83条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议
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工地老板拖欠工资怎么办没签合同的怎么证明劳务关系工地老板拖欠工资的可以直接向当地的劳动局投诉，如果没有劳务合同，可以通过工资支付凭证，工作证，考勤表等相关证据证明跟工地存在劳务关。如果跟工地上建立的是劳动关系的话，除了可以向劳动局投诉，也可以申请仲裁。
合同订立
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入职没签工资协议不发工资怎么办若员工确实与公司存在事实劳动关系，则公司不发工资是不合法的。如果公司不发工资而劳动者未签订劳动合同，劳动者可凭借其他证明如工作证、工作服、考勤记录、同事证明等向当地劳动部门申请仲裁。
劳动关系
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工地没签劳务合同怎么要工资
一键咨询
工地上没有签合同怎么要工资
工地上没有签合同可的话，劳动者可以通过搜集相关的证据材料证明存在劳动关系，然后索要工资。如果因为用人单位原因没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位关于未签订劳动合同进行赔偿，也就是按照双倍的工资来赔偿。以下是关于工地上没有签合同怎么要工资的问题的相关内容，希望对您有所帮助。
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劳动纠纷工地没签劳务合同怎么要工资
没签劳动合同的情况下要工资的方法包括跟用人单位协商，到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。但是，后两种维权方式都需要职工提供跟用人单位有劳动关系的证据，有证据的情况下，单位拖欠工资，逾期不支付的还得支付赔偿金。
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工地没签劳务合同怎样要工资
主要看是否满足无罪释放的条件。犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的，但并不表示就一定构成犯罪，如果经侦查证明不构成犯罪的，或经法院判决罪名不成立的，都有可能将犯罪嫌疑人予以无罪释放。
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在工地未签劳务合同如何索要工资
遇到单位拖欠工资问题，首先应内部沟通协商。如协商无果，可向劳动监察部门投诉并申请立案。若选择法律途径，可直接提交劳动争议仲裁，凭借证据主张工资及经济补偿金。单位对拖欠行为负有法律责任，逾期未支付将面临赔偿。
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工地工人签劳务合同还是劳动合同
工地需要签劳动合同。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁的，对结果不服的，可以向人民法院起诉。
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工地上没有签合同怎么要工资？
工地上没有签合同可以通过搜集相关的证据材料证明确实是存在着劳动关系，然后索要工资。如果因为用人单位原因没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位关于未签订劳动合同进行赔偿，也就是按照双倍的工资来赔偿。
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诉讼仲裁工地签劳动合同还是劳务合同
工地需要签劳动合同。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁的，对结果不服的，可以向人民法院起诉。
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工地上没有签合同如何要工资
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工地上没有签合同如何要工资的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷工地上没有签合同怎样要工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工地上没有签合同怎样要工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷没有劳务续签劳务合同怎么要工资
未续签劳务合同，可通过协商或仲裁解决工资支付问题。提交能证明雇佣关系的证据，如工资凭证、考勤记录等，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应按时支付劳动报酬，否则需支付违约金。发生劳动争议时，可依法选择仲裁或协商解决。双方应秉持诚信原则，积极沟通，寻求合理解决方案。
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劳动纠纷
