公司没签劳动合同应该怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-30
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同应该告老板吗应该，因为劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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没签劳动合同应该怎么处理1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
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劳动合同
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公司没签劳动合同应该怎么赔偿
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公司没签劳动合同没交保险应该如何办
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司没签劳动合同没交保险应该如何办相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷没签劳动合同应该怎么证明劳动关系
未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险，也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的时候，填写的简历等资料。
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没签劳动合同应该告老板吗
应该，因为劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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没签劳动合同应该如何处理
1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
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没签劳动合同应该怎么处理
1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
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与公司没签订劳动合同应该怎么办
与公司没签订劳动合同应该提出要求，要求单位签订劳动合同，若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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劳动纠纷劳动没签合同应该怎么处理
1、先协商，找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。4、对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。
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进公司没有签劳动合同应该怎么办
进公司没有签劳动合同，劳动者可以先找单位进行协商来签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同是属于违法行为，劳动者也可以直接到有管辖权限的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业进行双倍的经济赔偿。
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司没签劳动合同应该如何去仲裁,应该去哪里申请劳动仲裁相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷公司没签劳动合同应该如何去仲裁
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司没签劳动合同应该如何去仲裁的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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