公司没签劳动合同没交保险应该如何办

最新修订 | 2024-02-26
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:130人
专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司没签劳动合同没交保险应该如何办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
公司没签劳动合同没交保险应该如何办

一、公司没签劳动合同没交保险应该如何办

公司没有签劳动合同,也没买社保,用人单位应当自用工之日的第二个月到一年内支付劳动者双倍工资。用人单位不缴纳社保,员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。

劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司解散员工没有签劳动合同怎么赔偿

可以在公司解散时享受赔偿。

根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系。相反,未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。"

提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金

在公司解散时,未签合同的员工可以主张的权利主要有:

1、可以要求公司补缴社保;

2、可以要求公司支付经济补偿金;

3、如果未超过仲裁申请时效的,还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、签了劳动合同,但公司没交社保,该如何办

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并可以向用人单位主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到公司没签劳动合同没交保险应该如何办的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.9k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
2964位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司没签劳动合同没交保险应该如何办
一键咨询
  • 145****2161用户2分钟前提交了咨询
    130****8027用户4分钟前提交了咨询
    170****8867用户3分钟前提交了咨询
    150****1027用户1分钟前提交了咨询
    143****3715用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    150****3435用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    141****0585用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    172****5136用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
  • 162****7058用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****3035用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    161****3048用户1分钟前提交了咨询
    175****3205用户3分钟前提交了咨询
    160****3405用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    162****3110用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    164****4280用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
厂里没签劳动合同没买保险应该怎么赔偿
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
签假劳动合同没买医保应该怎么办?
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。可以去当地的相关部门进行举报的,这种情况是我们国家规定的严令禁止的行为。工作岗位是要给相应的赔偿的,所以说对于这种问题我们是要向工作岗位索要赔偿,如果不行就好请律师来帮忙解决问题。
10w+浏览
劳动纠纷
与公司没签订劳动合同应该怎么办
与公司没签订劳动合同应该提出要求,要求单位签订劳动合同,若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同拖欠工资应该怎么办?
没有签订合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
签劳动合同没有交社保应该怎么办
用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议,不属于劳动争议,劳动者可向劳动行政部门申请解决。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
上班一个多月没签劳动合同应该赔付多少
用人单位若自劳动者提供劳务之日起超过一个月但未满一年未签书面劳动合同,应每月向劳动者支付两倍工资作为补偿。对于经济赔偿,应根据劳动者在企业的工作年限,每满一年,支付一个月薪资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的权益,确保他们在未签订正式劳动合同时也能得到合理的经济待遇。
5浏览
两年未签劳动合同应该赔偿多少
关于两年未签劳动合同赔偿问题,我国法律规定:连续两年未签书面合同,用人单位应从聘用第二月起支付双倍工资。若未签合同满两年,视为已签订无固定期限合同。按《劳动合同法》第八十二条,逾期未签书面合同,需支付双倍工资,最长不超过一年。故意不签无固定期限合同的,每逾期一日需支付双倍工资。劳动者应依法维权,确保自身权益不受损害。
35浏览
没签劳动合同能劳动仲裁吗
雇主与员工未签书面劳动合同,出现争议时可通过劳动监察机构仲裁解决。在此之前,需确认双方是否已形成劳务关系。一旦确认,员工有权向劳动仲裁机关提交申诉。无论是否签订正式劳动合同或仅为契约文件,不影响双方劳务关系的实质。因此,员工仍有充分权利提出申请。
33浏览
还没毕业签了劳动合同算应届生吗
未签署劳动合同的学生在毕业后一年内仍被视为应届毕业生,因为他们尚未正式步入职场并签订就业协议。一旦签订就业协议并完成相关手续,学生身份将转变为往届生。因此,未签署劳动合同的学生在此期间仍享有应届毕业生的身份和相关权益。
12浏览
劳动合同没签可以劳动仲裁吗
即使未签订劳动合同,劳动者依然有权提起劳动仲裁。当劳动关系的认定出现争议,或者与劳动合同的订立、履行、变更等相关问题产生纠纷时,这些都属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
7浏览
问题紧急?在线问律师 >
2964 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 公司没签劳动合同没交保险应该如何办
顶部