劳动争议案件·推荐文章
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员工不服从安排被开除有补偿吗如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位，则员工不服从安排被开除是有补偿的；如果单位违法开除员工的，员工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内，则员工因重大过错而被开除是没有补偿的。
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事业编不服从安排是否会被开除？事业编不服从安排不会被开除，会给予处分处理。事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的。（二）失职渎职的。（三）利用工作之便谋取不正当利益的。（四）挥霍、浪费国家资财的。（五）严重违反职业道德、社会公德的。（六）其他严重违反纪律的。处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月。记过，12个月。
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员工不服从安排开除有补偿吗若企业未经员工同意擅自变更其职务或职位，员工有权因抵制新安排而被解雇并获得补偿。若企业非法解雇员工，员工还有权要求赔偿。但如任务属员工职责范围内，因重大过失被解雇则通常无法获得补偿。应制定相应补偿策略。
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不服从安排可以开除吗不能单纯因为员工不服从安排开除员工。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作，如果是不能胜任本职工作，应当等到员工经调岗或培训，仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。
劳动关系
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员工不服从安排开除有补偿吗若企业未经员工同意擅自变更其职务或职位，员工有权因抵制新安排而被解雇并获得补偿。若企业非法解雇员工，员工还有权要求赔偿。但如任务属员工职责范围内，因重大过失被解雇则通常无法获得补偿。应制定相应补偿策略。
劳动关系
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员工不服从安排开除有补偿吗若企业未经员工同意擅自变更其职务或职位，员工有权因抵制新安排而被解雇并获得补偿。若企业非法解雇员工，员工还有权要求赔偿。但如任务属员工职责范围内，因重大过失被解雇则通常无法获得补偿。应制定相应补偿策略。
劳动关系
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不服从安排可以开除吗
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员工拒不服从工作安排怎么开处罚单
用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。
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劳动纠纷不服从安排可以开除吗
不能单纯因为员工不服从安排开除员工。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作，如果是不能胜任本职工作，应当等到员工经调岗或培训，仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。
1w浏览2024-05-24
不服从安排可以开除吗
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员工不服从安排开除有补偿吗
若企业未经员工同意擅自变更其职务或职位，员工有权因抵制新安排而被解雇并获得补偿。若企业非法解雇员工，员工还有权要求赔偿。但如任务属员工职责范围内，因重大过失被解雇则通常无法获得补偿。应制定相应补偿策略。
1w浏览2024-05-06
不服从安排开除员工合法吗
10w+浏览2024-09-09
事业编不服从安排是否会被开除？
事业编不服从安排不会被开除，会给予处分处理。事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的。（二）失职渎职的。（三）利用工作之便谋取不正当利益的。（四）挥霍、浪费国家资财的。（五）严重违反职业道德、社会公德的。（六）其他严重违反纪律的。处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月。记过，12个月。
1w浏览2024-09-29
事业编不服从安排会被开除吗
10w+浏览2023-09-21
员工不服从安排被开除有补偿吗
如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位，则员工不服从安排被开除是有补偿的；如果单位违法开除员工的，员工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内，则员工因重大过错而被开除是没有补偿的。
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怎样开除一个不服从安排员工的人
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不服从公司安排被开除有赔偿吗
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