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没签劳动合同辞职赔偿多少钱

最新修订 | 2024-10-28
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律师解析
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。
二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同辞职赔偿多少钱
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没签劳动合同辞职要赔钱吗?
劳动单位无论是否与劳动者签订劳动合同,单方面解除劳动关系都应支付赔偿。如劳动者自己辞职,需按规定提前30天以书面形式告知劳动单位,公司是不需支付经济赔偿金的,也不存在赔偿问题。
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劳动纠纷
没签劳动合同辞职可以拿多少钱
一般情况下当事人如果没有与用人单位签订劳动合同,依据规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
没签劳动合同怎么辞职
试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法,实际上你可以随时离职的。
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劳动纠纷
没签劳动合同辞职程序
劳动者依法办理工作交接和离职手续时,用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
没签劳动合同怎么辞职?
直接提交辞职报告就可以走人了,应该在办理离职手续的同时结清工资与离职补偿金。因为是劳动单位不签署劳动合同,有错在先。劳动者可以要求用人单位向劳动者支付两倍的离职补偿金。如果拒绝支付的可以申请劳动仲裁。
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