律图审稿专业委员会3轮严审

6个月没签劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-02-19
4.9w浏览 10点赞
律师解析
六个月没签劳动合同怎么赔偿:
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,工作六个月即赔偿给劳动者五个月的双倍工资。
二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

沭阳180****5205用户2分钟前已获取解答
南京188****7307用户1分钟前已获取解答
盐城178****9887用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125652人选择咨询律师
6594位律师在线平均3分钟响应99%好评
6个月没签劳动合同怎么赔偿
一键咨询
  • 176****4355用户1分钟前提交了咨询
    146****0815用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    146****4374用户4分钟前提交了咨询
    151****6850用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    154****5763用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    142****5735用户3分钟前提交了咨询
    144****3157用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    176****7045用户2分钟前提交了咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    141****8641用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    142****3387用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    162****5078用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    177****2372用户1分钟前提交了咨询
    143****7001用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    145****7511用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    136****7372用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    161****3128用户4分钟前提交了咨询
    133****0452用户4分钟前提交了咨询
    168****1361用户3分钟前提交了咨询
    133****4255用户1分钟前提交了咨询
    145****0418用户3分钟前提交了咨询
    161****0871用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    168****5666用户4分钟前提交了咨询
    131****6007用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    136****4036用户2分钟前提交了咨询
    161****2264用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    135****8116用户2分钟前提交了咨询
    166****3602用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    150****2601用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    141****3806用户2分钟前提交了咨询
    160****5753用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    142****6678用户4分钟前提交了咨询
    136****2574用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    176****4300用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    168****8472用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    145****0713用户1分钟前提交了咨询
    162****2036用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    154****0306用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    150****2766用户3分钟前提交了咨询
    154****4566用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    134****3630用户3分钟前提交了咨询
    135****7142用户4分钟前提交了咨询
    164****5648用户3分钟前提交了咨询
    146****5474用户1分钟前提交了咨询
    164****2042用户3分钟前提交了咨询
    170****6400用户4分钟前提交了咨询
    160****5236用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    177****1417用户4分钟前提交了咨询
    158****7536用户2分钟前提交了咨询
    164****5388用户4分钟前提交了咨询
    133****6672用户3分钟前提交了咨询
盐城181****6606用户1分钟前已获取解答
苏州152****8463用户3分钟前已获取解答
南通134****4962用户4分钟前已获取解答
6个月没签劳动合同怎么赔偿?
6个月没签劳动合同,单位需要支付五个月的双倍工资。根据现行法的规定,职员入职超过一个月,但是单位依旧没有与其签署劳动合同的情形,单位就可能需要支付双倍工资的责任。若是依旧不知道6个月没签劳动合同怎么赔偿不清楚,可以查阅此文。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪判刑6个月可以判缓刑吗
[律师回复] 解析:
涉及到犯有帮信罪而被判决六个月刑期能否适用缓刑,这取决于案件的具体情况。
只有当被告人符合下列所有条件时,才有可能获得缓刑:
1.被判处拘役或者是三年以下有期徒刑,且犯罪情节相对轻微;
2.具有真诚的悔过之心并显示出有良好的行为和态度;
3.经评估后确认其不再存在继续实施犯罪活动的风险;
4.在社区范围内,宣告缓刑不会产生重大不良影响;
5.如果被告人为未成年者、孕妇以及年龄在年满七十五岁以上的人群,则应依法宣告缓刑。
对于帮信罪的量刑标准,通常为三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
然而,如果被告人在构成帮信罪的同时还涉嫌其他犯罪行为,那么将依据处罚较重的规定进行定罪处罚。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6308位律师在线
立即咨询
袭警罪判6个月缓刑几率
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,假如某个人的袭击警察的情况较为轻微,并且该行为是由于其情绪失控所导致,且并无恶意(蓄意)袭击警察的意图存在的话,同时他又能够诚心地承认自己的错误,表达出深刻的悔悟之情,那么就有可能被判处缓期徒刑,亦或是更为轻柔的惩罚方式(例如判处管制,拘役,或是行政拘留等等)。
这主要是因为,对于任何形式的袭击警察的行为,我们都不能简单地将其视为犯罪行为,而是要综合考虑到行为的具体手段和情节等多方面因素,进行全面的分析和判断。
在司法实践过程中,有些人仅仅是对正在依法履行职务的人民警察进行了言语上的侮辱,或者是实施了程度相对较轻的袭击警察的行为,例如抓挠,普通的肢体冲突等等,这些行为尚未达到犯罪的标准,但却构成了违反治安管理的行为,因此应该按照相关规定,依法给予相应的治安管理处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
工作6个月没有签劳动合同怎么赔偿
公司应该向员工支付双倍工资进行赔偿,而且,超过一个月没有签劳动合同的,从第二个月开始就应该支付双倍工资,支付了双倍工资以后还要跟员工补签劳动合同。但员工要注意,一定要在法定仲裁时效内索要赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
拘役6个月缓刑6个月可以吗?
拘役6个月缓刑6个月是可以的,对于拘役6个月缓刑6个月,就是犯罪分子因违法行为被判6个月拘役,但可以暂缓执行,并且6个月的时间进行缓刑处理的情况,具体情况可以根据司法机关判决情况而定。
10w+浏览
刑事辩护
受贿罪6万元判多久
[律师回复] 解析:
根据法律规定,贪污六万元人民币便属数额较小的范畴,应被判处三年以下有期徒刑或拘役之罚。
至于公司、企业或者其他组织中的工作人员,倘若他们利用自己所拥有的职务之便,向他人索要或者非法收受他人财物,以图为他人谋求某种利益,若其涉及金额达到一定程度,则将面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需缴纳罚金;
若其涉及金额巨大或者存在其他严重情节,那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;
而如果涉及金额特别巨大或者存在其他特别严重情节,那么将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需缴纳罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
公司、企业的工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
判6个月缓刑6个月是什么意思
判6个月缓刑6个月就是说犯罪者有6个月的在外观察期,如果缓刑期内没有不良表现,那么就不需要再进行6个月的判刑处罚了。
10w+浏览
刑事辩护
危险驾驶罪能判缓刑吗6
[律师回复] 解析:
在触犯危险驾驶罪时,固然可适用缓刑,然而这须以符合法律所设定的缓刑条件为前提。
其中,较为具体的缓刑条件主要包括如下几点:
首先是犯罪人应当被处以拘役或是三年以下有期徒刑的刑罚;
其次是根据犯罪行为及其悔过表现,能够判断出对其适用缓刑不会导致再次危害社会;
最后则是犯罪人不得是惯犯或是犯罪团伙中的首脑人物。
关于累犯,因其长期以来的不良行为习惯以及深刻的主观恶意,存在着再次犯罪的潜在风险,因此,即便累犯被判处拘役或三年以下有期徒刑,也无法适用缓刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6576位律师在线
立即咨询
有一张信用卡连续两期逾期6天信用记录影响吗
[律师回复] 解析:
确实如此。
大多数情况下,银行会为其发行的信用卡设定三个自然日的还款宽限期,然而各家银行在此方面的政策规定或略有差异,如需了解更为确切的内容,建议您直接向所属发卡行的业务专员进行咨询。
所谓宽限期,即是指对于信用卡持有人来说,若未能在信用卡最终还款期限内偿还全部欠款,仍然有一个额外的时间段可供其补充还款,在该段时间内完成还款操作并未达到逾期标准,进而不会被上报至个人征信系统中。
然而,若超过宽限期仍未履行还款义务,便视为发生逾期现象,即便后续成功将欠款全额归还,终止了逾期行为,但相关逾期信息仍将被记录在个人征信报告之中,从而产生不良信用记录。
因此,我们强烈建议各位务必及时偿还所有欠款,以免造成个人征信报告中的长期逾期记录。
尽管清除已还清欠款所引发的逾期记录较为困难,但这一问题是完全可以得到妥善解决的。
法律依据:
《中国银行卡行业自律公约》第十四条
成员单位应努力提升信用卡服务质量,为持卡人提供人性化的用卡服务,倡导各信用卡发卡行建立信用卡还款“容差服务和容时服务”或对贷记卡透支额在免息还款期内已还款部分给予利息减免优惠:
(一)成员单位为持卡人提供“容时服务”,应为持卡人提供一定期限的还款宽限期服务,还款宽限期自到期还款日起至少3天;持卡人在还款宽限期内还款时,应当视同持卡人按时还款。
(二)成员单位为持卡人提供“容差服务”,如持卡人当期发生不足额还款,且在到期还款日后账户中未清偿部分小于或等于一定金额(至少为等值人民币10元)时,应当视同持卡人全额还款。
劳动合同6个月试用期应该签多少年
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同6个月试用期应该签多少年相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
交通肇事罪6大条件有哪些
[律师回复] 解析:
1.本罪所指向的客体主要是交通运输过程中的安全性。
具体而言,该类交通运输涵盖了铁路运输、公路运输、水路运输以及航空运输等多种不同类型的方式。
这些运输形式与广大民众的生命财产安全息息相关,一旦出现意外情况,将有可能危及不确定且众多人群的生命安全,同时导致公私财产的严重损失,因此,从本质上讲,这些行为构成了危害社会治安的犯罪。
2.在客观方面,本罪主要体现为在各类交通运输活动中存在违反交通运输相关法律法规的行为,从而引发重大交通事故,最终导致人员伤亡或公私财产遭受重大损失。
3.本罪的实施者通常为普通公民,即只要年满16周岁并具备刑事责任能力的自然人都可以成为本罪的主体。
4.在主观方面,本罪的行为人往往存在过失心态,这其中既包含了疏忽大意的过失,也包括了过于自信的过失。
所谓过失,是指行为人对于自身的违规行为可能带来的严重后果持有一种心理态度。
虽然行为人可能明知故犯,例如酒后驾驶、强行超越其他车辆、超速行驶等等,但是他们应该预见到自己的违规行为可能引发重大事故,造成严重后果,然而由于疏忽大意,未能预见,或者虽然已经预见到了,却又轻信能够避免,结果导致了严重后果的发生。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应