未签劳动合同离职补偿
- 律师解析
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一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。
二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同离职补偿
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未签劳动合同离职补偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于未签劳动合同离职补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷未续签劳动合同辞职有补偿吗
用人单位未按规定续签合同致劳动者离职，劳动者有补偿权益。用人单位违规，劳动者可依法求补偿。补偿以工作年限算，满一年发一月工资，不足半年发半月工资。
1w浏览2024-09-19
未签劳动合同，辞职后怎么补偿
10w+浏览2023-09-22
未签劳动合同辞职有什么补偿
未签劳动合同，劳动者辞职后用人单位要向其每月支付二倍的工资，但最多支付到劳动者在单位工作满一年时截止。用人单位还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于未签劳动合同辞职有什么补偿可以参考如下相关内容。
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劳动纠纷未签订劳动合同离职有补偿吗
1、对方没有和您签劳动合同，可以要求双倍工资补偿。如果离职，需要提前通知单位，并要走离职程序。一般是提前一个月，具体以单位规定为准。2、主动离职，一般是没有经济补偿金的，可以要求公司补缴社保。文字表达的意思难免会有局限。
1w浏览2024-09-11
未签订劳动合同辞职有补偿吗
10w+浏览2023-09-18
未签订劳动合同离职有补偿吗
未签订劳动合同离职是否享有补偿权益若您与雇主未签署劳务合同，可依法向其索取双倍薪资赔偿。在解除聘用关系前，务必按法规事先告知用人单位，遵循正规的离职程序办理手续。通常情况下应预订为期一个月，但具体时间可能因用人单位规定而异。另外，若您为自行选择离职，通常无法获得经济补偿金。然而，您有权要求用人单位为您补缴社会保险费用。
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劳动纠纷未签订劳动合同离职有补偿吗
1、对方没有和您签劳动合同，可以要求双倍工资补偿。如果离职，需要提前通知单位，并要走离职程序。一般是提前一个月，具体以单位规定为准。2、主动离职，一般是没有经济补偿金的，可以要求公司补缴社保。文字表达的意思难免会有局限。
1w浏览2024-10-18
未签订劳动合同辞职有补偿没
10w+浏览2024-03-01
未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿
若单位违规致您权益受损，可书面申请离职并终止雇佣关系，要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资等。未签劳动合同可获11个月平均工资补偿，未缴社保需补缴。违法解雇需支付两倍经济补偿金。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月按一年计算，不满六个月按六个月计算。工资指解聘前十二个月平均薪酬。
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劳动纠纷未签订劳动合同离职有补偿吗
在未能签署劳动合同时离职的情况下，通常具备获得补偿的权利。若为此类因素而未能签立劳动合同，则劳动者有权提出索取两倍于实际薪资的赔偿。并且，劳动者依据此项规定解除与用人单位的劳动关系后，仍可向其索要经济上的补偿作为赔偿。此举旨在维护劳动者的合法权益，并对用人单位形成约束，促使其规范用工行为。
1w浏览2024-10-28
未签订劳动合同离职能有补偿吗
10w+浏览2023-09-11
未签劳动合同自动离职有什么补偿
未签劳动合同离职时，补偿主要包括：双倍工资（未签书面合同超一个月不满一年者，按11个月工资计）；经济补偿金（服务满一年支付一个月工资，6个月至1年按一个月计，未满半年支付半个月工资）；社会保险费补缴。但员工擅自离职需赔偿公司损失，公司需提供损失证据。存在损失时，公司有权从员工工资中扣除相应款项。
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劳动纠纷劳动法辞职未签合同有补偿吗
1w浏览2025-05-30
未签订劳动合同辞职后怎么补偿
10w+浏览2023-09-04
