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拖欠工资是侵占案吗?

最新修订 | 2024-10-13
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律师解答
不是。
律师解析
拖欠工资不是侵占案,但可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪
1、自然人犯拒不支付劳动报酬罪的,一般判处三年以下有期徒刑拘役,并处或单处罚金;
2、如果造成了严重后果,则会判处三年至七年有期徒刑,同时并处罚金;
3、如果单位犯本罪的,采取双罚制,对单位判罚金,对直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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拖欠工资是侵占案吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资是侵占案吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
职务侵占罪拖欠工资怎么判
职务侵占罪及拖欠员工薪资两者为性质完全不同的法律议题,均需进行分别论述。职务侵占罪主要是指向在公司、企业或其他单位任职的工作人员,利用职务上所赋予的权利,以非正当方式占有该单位的财产,且其数量达到一定程度的违法犯罪行为。
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刑事辩护
侵占公司财物拖欠工资合法吗
用人单位拖欠工资、劳动者侵占公司财物的行为都是属于不合法的行为,就算用人单位没有发放薪资,劳动者也不能够随意拿公司的财物,如果用人单位有拖欠薪资的行为,劳动者可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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劳动纠纷
职务侵占罪拖欠工资怎么处理
职务侵占与欠薪应分别处理。职务侵占是非法占有单位财产的犯罪行为,而欠薪属劳动法范畴,由劳动监察部门协调解决。劳动者遇欠薪可投诉劳动监察大队、申请劳动仲裁或民事诉讼维权。用人单位若因经济困难无法支付工资,政府可设工资保障基金保障员工基本利益。
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刑事辩护
公司拖欠工资员侵占营业款怎么处理
员工涉嫌侵占公司资金且拒绝归还时,若金额达六万元以上,可报案至警方。若金额不足,则无法按刑事犯罪处理,公司只能寻求民事诉讼来追回损失。因此,需根据实际情况深入分析和判断,妥善处理员工职务侵占资金问题。
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劳动纠纷
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