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拖欠工资是侵占案吗?

最新修订 | 2024-03-01
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律师解答
不是。
律师解析
拖欠工资不是侵占案,但可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪
1、自然人犯拒不支付劳动报酬罪的,一般判处三年以下有期徒刑拘役,并处或单处罚金;
2、如果造成了严重后果,则会判处三年至七年有期徒刑,同时并处罚金;
3、如果单位犯本罪的,采取双罚制,对单位判罚金,对直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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侵占公司财物拖欠工资合法吗
用人单位拖欠工资、劳动者侵占公司财物的行为都是属于不合法的行为,就算用人单位没有发放薪资,劳动者也不能够随意拿公司的财物,如果用人单位有拖欠薪资的行为,劳动者可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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拖欠工资5000能立案吗
可以的。劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。
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