律图审稿专业委员会3轮严审

职业培训机构老师离职能否退款?

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
需要看具体的职业培训机构合同规定:
1、如果在合同里约定,提供服务的老师限定为该位老师。那么该老师不再授课,有权退还剩余学费的。
2、如果合同中没有限定老师,那么只要培训机构提供了约定的课时培训,合同依旧是按约履行。此时无权要求对方退款。
法律依据
《民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
《民法典》第五百三十三条
合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。
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培训机构老师能不能随时辞职?
培训机构老师是可以随时辞职的,但随时辞职也是必须要提前的通知用人单位,在按排好自己交接的工作之后才能更好的进行办理离职手续,但如果用人单位做出不合法的事情辞职的,就可以申请经济补偿。
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劳动纠纷
抢劫罪的构罪要件是什么
[律师回复] 解析:
抢劫罪的构成要件如下所述:
首先,此罪所侵犯的客体乃是公私财产的所有权以及公民的人身权益;
其次,从客观要素来看,本罪表现为行为人针对公私财产的所有者、保管者或守护者当场采取暴力、恐吓或是其它对于人身实施强制的方式,从而强行取得公私财物的行为模式。此种现场对被害人身体进行强制性打击的犯罪手段,乃是抢劫罪的根本性质特征,同时也是其与盗窃罪、诈骗罪、抢夺罪以及敲诈勒索罪相区别的最为显著特点;
再次,从主体要素上看,本罪的主体为普通公众。
依据相关法律法规,凡年满十四周岁且具备刑事责任能力的自然人,皆可成为本罪的主体;
最后,从主观要素来看,本罪在主观层面上体现为直接故意,并且具有将公私财物非法占有的意图。若行为人仅抢回自身被盗窃、欺骗或赌博输掉的财物,而并不具有非法占有他人财物的意图,则不构成抢劫罪。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
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培训机构可以随时辞职吗?
培训机构是可以随时辞职的,随时辞职不代表可以随时的走人,必须要提前的通知公司之后等所有的手续办理好才能办理离职的手续,而合法的离职对于找下一个工作也有很大的帮助。
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劳动纠纷
职务侵占罪可以跳级立案吗
[律师回复] 解析:
职务侵占行为已被我国相关法律明文规定为犯罪行为之一,其中涉及公安机关对该类案件的立案权限及所需满足的立案标准问题。
根据刑法规定,在公司、企业或其他事业单位中担任特定职责的人员,如果违反职业道德和法律规定,利用职权上的便利条件,将本应归属于自己单位的财产据为已有,且涉案金额达到了六万元人民币以上的,就构成了职务侵占罪,应当受到刑事制裁。
同时,法律还明确指出,对于此类侵犯企业利益的行为,不论数额大小,都将面临严厉惩罚。若侵占行为所涉及到的金额情节较轻(即数额较大),则将面临三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金的刑罚;若数额较大(即数额巨大),则将面临三至十年有期徒刑,并处以罚金的刑罚;而当数额特别巨大时(即数额特别巨大),则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同样也会被处以罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6190位律师在线
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离职后公司拖欠工资赔偿该如何起诉
[律师回复] 解析:
在劳动者依法履行辞职手续后,如遭用人单位无理拒绝支付应得薪资,劳动者可采取以下两种方式维护自身权益:
首先,针对给用人单位提供服务的情况,劳动者有权通过两种渠道主张自己的工资权益:
第一种途径,劳动者可以前往所在地区劳动监管部门进行投诉;
第二种途径,劳动者可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)提出仲裁申请,请求支付相应工资。若双方并未签署劳动合同,劳动者还可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。
此外,若因用人单位拖欠工资而导致劳动者提出解除劳动关系,劳动者还可以进一步要求用人单位支付经济补偿金。
其次,对于为私人雇主工作的情形,由于不属于劳动关系范畴,劳动者可以直接向法院提起诉讼,要求私人雇主支付劳动报酬。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗,学生参加篮球比赛受伤,学校要负责吗相关的法律方面知识。
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培训机构不退费合法不?答案是不一定。若双方在合同中有约定不能退,一般属于“霸王条款”,这种情况下自然就是不合法的。但如果培训机构按照约定提供了培训服务,此时学员再要求退费也就不合理,自然也是不合法的。
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