如果签订了劳动合同可以辞职吗
最新修订 | 2024-09-15
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 劳动者如果与用人单位签订了劳动合同，可以辞职，但是要提前三十日通知用人单位，或者与用人单位协商一致后离职；如果劳动者还在试用期的，只需提前三日通知用人单位；如果用人单位具有拖欠工资等行为的，则劳动者可以单方面解除劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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签订劳动合同后能辞职吗？签订劳动合同后当然可以辞职。劳动者随时都有辞职的自由，不过辞职需要提前三十天书面通知单位，如果是试用期的劳动者需要提前三天通知单位。如果单位存在下列情形劳动者辞职的，则不需要提前通知单位：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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如果签订劳动合同,半途辞职会怎么样根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有随时离职的权利，但需遵守提前30天书面通知的规定。员工可因用人单位违法等原因即刻离职，或提前30天通知离职。试用期内只需提前3天通知。员工擅自离职需承担损失。员工应通过快递或挂号信寄送离职通知。用人单位不得约定员工承担违约金。员工需保留书面离职报告或批准证据。
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如果没签订劳动合同辞职吗没签订劳动合同也是可以辞职的，同时还可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿，签订劳动合同是用人单位和劳动者在确定劳动关系后的一个月以内必须要签订的，否则就是违法的行为。可以申请仲裁或进行投诉。
劳动合同
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如果签订劳动合同提前辞职吗？可以辞职，签订劳动合同的必须提前一个月以书面方式提出辞职申请。1、由于用人单位原因有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：2、在试用期内的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
劳动合同
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如果签订了劳动合同可以辞职吗签订了劳动合同可以辞职。劳动者可以在下面情况中请求离职：1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
劳动合同
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如果签订了一年的劳动合同还能不能辞职在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也可以辞职，提前三十天书面通知用人单位辞职，办理好工作上的交接即可。
劳动合同案件·常见问题
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如果签订了劳动合同可以辞职吗
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如果没签订劳动合同辞职吗
没签订劳动合同也是可以辞职的，同时还可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿，签订劳动合同是用人单位和劳动者在确定劳动关系后的一个月以内必须要签订的，否则就是违法的行为。可以申请仲裁或进行投诉。
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如果签订劳动合同提前辞职吗？
可以辞职，签订劳动合同的必须提前一个月以书面方式提出辞职申请。1、由于用人单位原因有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：2、在试用期内的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
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如果签订了劳动合同可以辞职吗
签订了劳动合同可以辞职。劳动者可以在下面情况中请求离职：1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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签订劳动合同后辞职吗？
法律上赋予了员工解除劳动合同的权利，所以说在签订劳动合同之后，员工提前一个月，向单位提交书面的辞职报告，就可以跟原单位解除劳动关系，办理离职手续;如果是试用期的员工，提前三天告知用人单位就行。
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