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关于待岗生活费有什么法律规定
- 律师解析
- 关于待岗生活费有下列法律规定：如果非因员工的原因造成单位停工、停产，且在一个工资支付周期内的，单位应按照合同约定的标准发给员工工资；如果超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，待岗工资不得低于当地的最低工资标准；如果未提供正常劳动的，则按国家的有关规定来处理。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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关于待岗生活费有什么法律规定
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关于待岗生活费的法律规定
法律没有规定待岗的生活费，但规定了待岗的工资，如果非因劳动者的原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，待岗工资按照劳动合同的约定来支付；如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则该工资不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动的，按有关规定来处理。
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关于待岗生活费有下列法律规定：如果非因员工的原因造成单位停工、停产，且在一个工资支付周期内的，单位应按照合同约定的标准发给员工工资；如果超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，待岗工资不得低于当地的最低工资标准；如果未提供正常劳动的，则按国家的有关规定来处理。
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