提前一个月离职申请,一个月后才能走吗?
最新修订 | 2024-09-07
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- 律师解析
- 提前一个月离职申请，一般是要一个月后才能走的。但是只要和用人单位协商好，不需要满一个月也可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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提前一个月提出离职,必须一个月后才能走吗通常情况下，提前一个月提出离职后需要待满一个月才能离开公司。但如果与用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致可以随时解除，劳动者提前三十天书面申请，试用期内提前三天通知即可解除。
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提前一个月提出离职,必须一个月后才能走吗提前一个月提交离职申请，是否必须待满一个月才能离职一般而言，若提前一个月递交离职申请书，仍需要耐心等待一个整月方可获得批准离开所在岗位。然而，如您能与雇主进行深入且友好的协商，您可以不必满足这一周期长度即可终止当前的劳动法律关系。
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提离职不满一个月能走吗辞职不一定必须一个月之后才能走。 若用人单位与劳动者协商一致，可以约定办理离职手续的时间；若协商不成，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后可以离职。
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提辞职一个月一定要走吗提交辞呈后，劳动者无需等待一个月才能离职，可与雇主商议提前结束服务期。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者欲解除合同，应提前三十天书面通知用人单位。试用期劳动者则只需提前三天书面通知即可解除合同。
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提了离职一个月不让走,可以走吗您有权离职，只需提交书面辞呈，等待一个月审批期后，即可依法办理离职手续。期间，公司将按法律清算工资并开具离职证明，您无需承担任何经济责任。若公司拒绝履行相关义务，您有权申请劳动仲裁。
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提辞职后必须一个月才能走吗若涉及到劳动者主动提出离职这一情况，依法需提前向雇主以书面形式进行一个月的通知；然而，在某些特定条件下，若是雇主的作为违背了《劳动合同法》第38条其中任何一项规定的话，那么劳动者便享有被逼无奈的无须提前一个月告知之权利。
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提前一个月提出离职,必须一个月后才能走吗
提前一个月提交离职申请，是否必须待满一个月才能离职一般而言，若提前一个月递交离职申请书，仍需要耐心等待一个整月方可获得批准离开所在岗位。然而，如您能与雇主进行深入且友好的协商，您可以不必满足这一周期长度即可终止当前的劳动法律关系。
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劳动者主动离职应提前一个月书面通知公司，但公司如有违反《劳动合同法》第38条行为，劳动者可立即辞职无需提前通知。
根据第37条，劳动者提前30日书面申请即可离职。公司需支付薪资并完成离职手续。
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