超过1个月没签劳动合同可以急辞吗?

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，对于经济补偿问题，应按照劳动者在本单位的服务年限进行计算，每满一年则需向该劳动者支付一个月的工资标准。
此外，若劳动者的服务时间在六个月至一年之间时，则需视为一年计算；
而如果服务时间不足六个月，那么将仅向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
至于在计算经济补偿金额时，如果劳动者每月的工资超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，但同时需要注意的是，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
在判罚范畴上，三年以上十年以下为其界定范围。
依照我国最高人民法院所颁布的《审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中的相关规定，倘若犯罪行为人涉嫌集资犯罪且涉案金额达到了惊人的1亿元人民币，则将被视为“数额巨大”。
依据我国《中华人民共和国刑法》的明文规定，当个人或团体实施非法吸纳公众资金或是以其他变通形式进行公众集资，如果数额庞大并且存在其他严重情节时，将会面临三年以上直至十年以下的有期徒刑，同时还需缴纳五万元至五十万元不等的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
对于涉及到的洗钱金额高达亿元人民币的犯罪行为，其情节极其严重，应当被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还应处以洗钱金额百分之五以上百分之二十以下的罚金。
若该犯罪为单位所实施，则应对相关单位施予罚金惩罚，并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，按照上述规定进行相应的处罚。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条第一款
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。

[律师回复] 解析：
对于利用开设赌场的方式进行非法获利的行为，根据我国相关法律法规，一般会被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担罚金的责任。
然而，如果该行为情节较轻，则可能只面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，并且同样需要支付罚金。
在这里，我们要特别解释一下“开设赌场”这一概念，它是指为了获取经济利益而有计划地，通过各种手段为赌博活动提供场所、设定赌博方式、提供赌具、筹码以及资金等服务的行为。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，车辆载荷比例超过核定标准20%或以上，将被认定为构成危险驾驶犯罪行为。
对此，将给予当事人两百元至五百元不等的罚款处罚；
若情节较为严重者，则罚款金额可能会升至五百元至两千元。
对于公路客运车辆而言，如乘客数量超出额定人数，将面临两百元以上五百元以下的罚款处罚。
同样，若乘客数量超出额定人数的20%或存在违规载货情况，罚款金额将升至五百元以上两千元以下。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十二条第一款
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；
超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
关于危险驾驶罪的量刑标准，根据相关法律法规，将被判处一个月以上、六个月以下的拘役，并处以相应的罚款。
如在实施危险驾驶行为时，还触犯了其他刑事犯罪，则由人民法院依据处罚较重的规定进行定罪和量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依照我国现行《中华人民共和国刑法》之规定，盗取公私财物价值在1000元及以上者即可构成盗窃罪。
具体而言，若行为人实施了盗窃公私财物，数额较大；
或者是多次进行盗窃活动；
亦或是进入他人住所进行盗窃；
甚至是携带凶器进行盗窃以及扒窃等行为，均应受到法律制裁，即被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
（a）当车辆在高速公路及城市快速路面上行驶时，若其车速超出了规定时限逾50%，同时行驶速度达到每小时90公里或更高；
（b）在高速公路、城市快速路之外的其他路面上行驶时，若车速超过规定时限达100%以上，且实际行驶速度达到每小时60公里或更高；
（c）当车辆通过铁路道口、急弯路、狭窄道路、狭窄桥梁，或是在冰雪覆盖、泥泞不堪的道路上行驶，亦或是进行掉头、转弯、下陡坡等操作，或者是在遇到大雾、暴雨、暴雪、沙尘暴、冰雹等能见度极低的气象条件时，若车速超过规定时限逾50%，并且实际行驶速度达到每小时30公里或更高；
（d）当车辆通过傍山险路、连续下坡、连续急弯等事故高发路段，若车速超过规定时限逾50%，并且实际行驶速度达到每小时30公里或更高。
在此情况下，如果机动车所有者或管理者对机动车驾驶员施加压力，指使他们实施上述第一条和第二条中所列举的行为，或者存在其他需要承担直接责任的情况，那么公安机关将对此展开调查并依法追究相关人员的法律责任。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若不幸遭受公司解雇，您有权要求以每服务满一整年即享有获得一个月薪资福利的待遇，若已超过六个月则应得到相当于一个月薪资的补偿，而不足六个月者则享受半个月薪资福利。
然而，具体的赔偿数额会因解雇的不同原因而有所差别。
至于所谓的“月薪”，即是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
由故意伤害罪获判的一年有期徒刑的量刑标准一、有意对他人肢体实施暴力行为，造成他人轻伤的，应处三年以下有期徒刑、拘留或拘役。
若致人重伤，则应处三年以上十年以下有期徒刑。
二、如在主观上具有恶意，并导致他人死亡或采用极度残忍的手段使他人重伤，且造成严重损害的，需处以十年以上有期徒刑、终身监禁乃至死刑。
三、对于致人轻伤，但其创伤状况接近轻微伤的情况，社会影响较小，被害人存在过错或者被告人已全面赔偿了被害人的经济损失的，其基准刑法定位为拘留或拘役刑罚。
四、若故意伤害他人身体，虽经鉴定属于轻伤范围，但是其创伤状况接近轻微伤的，那么其基准刑法将定为有期徒刑六个月。
五、如果创伤状况处于轻度至重度之间，其基准刑法将定为有期徒刑一年。
六、若创伤状况接近重伤，其基准刑法将定为有期徒刑一年六个月。
七、若故意伤害他人身体致人重伤，但尚未达到残疾标准，或者其损伤程度与轻伤标准较为接近，其基准刑法将定为有期徒刑三年。
八、若故意伤害他人身体致人重伤，并导致被害人10级残疾的，其基准刑法将定为有期徒刑四年。
九、每增加一级残疾等级，刑期将相应增加一年。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1.关于用人单位违法解除劳动合同行为，根据相关法律法规规定，应向劳动者支付双倍的经济补偿作为惩罚性赔偿，并且经济补偿的支付应依据劳动者在该用人单位服务年限的长短来确定，即每满一年时需支付一个月的工资标准给每位劳动者。
2.对于因劳动者本身存在过失而引起的解雇行为，法律并不要求用人单位给予任何形式的经济补偿。
在这种情况下，所涉及到的经济补偿同样是按照劳动者在该用人单位服务年限的方式进行计算，具体来说就是每满一年就支付一个月的工资标准给劳动者。
如果劳动者在该用人单位服务超过了六个月但不足一年，则视为已服务一年；
若服务时间未达到六个月，则用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，盗窃公私财物价值在一千元至三千元之间的，三万元至十万元之间的以及三十万元至五十万元之间的，分别认定为刑事案件中的数额较大、数额巨大和数额特别巨大这三个等级。
值得注意的是，哪怕仅达到一千元这个数字，也足以被判定为刑事案件而追究相应责任。
偷盗金额若达到了一千元人民币的程度，将直接触犯刑法成为犯罪行为。
一旦涉及到盗窃罪名成立，通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时还可能伴随着罚金的处罚。
具体来说，盗窃罪是指那些以非法占有他人财物为目的，采取秘密手段窃取公私财物且数量较大或者多次实施盗窃行为的人员。
另外，关于偷钱量刑的标准，根据我国现行法律规定，个人盗窃公私财物的“数额较大”，其起始点为一千至三千元人民币；
“数额巨大”则是从三万元至十万元人民币开始计算；
至于“数额特别巨大”，其起始点则高达三十万元至五十万元人民币。
一旦达到这些数额，将会面临从三年以下有期徒刑、拘役或管制，到三年以上十年以下有期徒刑，甚至是十年以上有期徒刑或无期徒刑，以及罚金或没收财产等不同程度的刑罚。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 解析：
对于酒后驾车并超过法定速度的法律处罚标准如下：
此类驾驶者涉及两项违反交通法规的行为，即酒后驾车和超速行驶。
根据相关法律法规，对于酒后驾车的驾驶员，将被暂扣六个月的机动车驾驶证，同时处以最低一千元，最高不超过二千元的罚款。
而对于超速行驶的情况，则会依据具体的超速程度，分别给予记三分、六分、十二分的处罚，并且还需缴纳相应的罚款。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

[律师回复] 解析：
依据相关法规，举办培训机构需满足以下四个基本条件：
首先，在申请设立学校之时，应有稳固且合乎资质要求的师资力量作为基础，可以通过聘请全职或兼职工勤人员来确保教学工作的顺利实施；
其次，学校必须拥有符合规定标准的教室以及各种设施、装备等配套资源；
第三，学校创办之初，需构建完备的内部组织管理机制；
最后，学校还需要具备必要的办学资金以及稳定的经费来源。
此外，举办者还须依照法律程序办理设立审批等相关手续。
学校及其他教育机构涵盖了各级各类，其履行审批手续也应按照相应的级别层次，向相应的人民政府、教育行政部门或者相关主管机关进行申报审批。
法律依据：
《中华人民共和国标准化法》第二条
本法所称标准（含标准样品），是指农业、工业、服务业以及社会事业等领域需要统一的技术要求。
标准包括国家标准、行业标准、地方标准和团体标准、企业标准。国家标准分为强制性标准、推荐性标准，行业标准、地方标准是推荐性标准。
强制性标准必须执行。国家鼓励采用推荐性标准。

[律师回复] 你好！ 可以找商家处理 的的

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 您好，您要咨询你好，我想问一下劳动法36条中，每日工作不超8小时，平均每周不超44小时。这个平均每周是指一个月的平均每周，还是一年的平均每周？

[律师回复] 您好，我们是天津东方（临沂）律师事务所的。可以签。F

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所