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服务员要签劳动合同吗?

最新修订 | 2024-02-25
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律师解答
要。
律师解析
做服务员需要与用人单位签合同。
1、只要是建立劳动关系,都应该签订劳动合同不签劳动合同,对用人单位和劳动者面临的法律风险都很大。
2、国家境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用相关法律规定。即使是个体工商户也要与员工签订劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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服务员不签劳动合同违法吗?
服务员不签劳动合同是违法的,只要是用人单位与劳动者之间建立了用工关系,那么该用人单位就需要按照法律规定与该劳动者之间订立劳动合同,并且在劳动合同中要注明相应的工资标准以及工作的期限等等,还可以约定试用期。
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餐厅服务员要不要签劳动合同?
餐厅服务员需要签订劳动合同,法律上明确规定了劳动者入职后,用人单位应当在一个月内签订劳动合同的,所以在餐厅工作人员也是需要根据实际来签订劳动合同的,具体情况结合实际而定。
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服务员没有签劳动合同有赔偿吗?
服务员没有签劳动合同有赔偿,根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定,没有签订劳动合同超过一个月的时间,那么用人单位是需要从第2个月开始就支付给劳动者双倍的工资作为赔偿了。
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劳动纠纷
餐厅服务员未签劳动合同有事需离职咋办
餐厅没有跟服务员签劳动合同的,服务员是可以单方离职的,不管有没有急事,在劳动关系中不签劳动合同不仅损害劳动者权益,也严重违反国家法律规定,跟餐厅建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有书面劳动合同的,离职后还可以要求餐厅支付赔偿金。
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劳动纠纷
ktv服务员劳动合同一般几年?
ktv服务员的劳动合同期限一般是由双方当事人进行协商之后决定的,如果协商是三年的话,那么该劳动合同的有效期就是三年的时间。如果是没有约定有效期的话,一般就是长期有效的。
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