不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿?
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿。不签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资。
根据我国相关法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同,员工自愿离职有赔偿吗?没签劳动合同离职后有赔偿，员工可以索要双倍工资。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
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劳动者自愿不签订劳动合同怎么办劳动者拒绝签署劳动合同时，应首先明确告知其合同的重要性及拒绝签署的后果。建议尝试缩短合同期限以促成签约，若仍遭拒，则要求其签署《不签劳动合同声明书》，明确放弃相关权益并承担法律责任。如仍不配合，将公示通知并请工会证明其拒签行为，最终解除劳动关系，以规避风险。
劳动合同
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不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿员工未签劳动合同主动离职，有权向雇主索要双倍工资及经济补偿。经济补偿按员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资；不足一年但超六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。双倍工资自第二个月起算，上限12个月，需扣除已支付部分。若员工能证明离职系用人单位责任，可索赔。如遭否认或拖延，可诉诸劳动仲裁或法院。如有疑问，建议咨询律师。
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不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿员工未签劳动合同主动离职，有权向雇主索要双倍工资及经济补偿。经济补偿按员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资；不足一年但超六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。双倍工资自第二个月起算，上限12个月，需扣除已支付部分。若员工能证明离职系用人单位责任，可索赔。如遭否认或拖延，可诉诸劳动仲裁或法院。如有疑问，建议咨询律师。
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不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿?
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不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿
员工未签劳动合同主动离职，有权向雇主索要双倍工资及经济补偿。经济补偿按员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资；不足一年但超六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。双倍工资自第二个月起算，上限12个月，需扣除已支付部分。若员工能证明离职系用人单位责任，可索赔。如遭否认或拖延，可诉诸劳动仲裁或法院。如有疑问，建议咨询律师。
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劳动纠纷你好，本人与食堂签订了档口出租合同，因食堂没有相关资质。请问合同有效吗？
[律师回复] 合同是有效的，双方应当依法履行。
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快速解决“合同事务”问题
不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿
员工未签劳动合同主动离职，有权向雇主索要双倍工资及经济补偿。经济补偿按员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资；不足一年但超六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。双倍工资自第二个月起算，上限12个月，需扣除已支付部分。若员工能证明离职系用人单位责任，可索赔。如遭否认或拖延，可诉诸劳动仲裁或法院。如有疑问，建议咨询律师。
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劳动纠纷双方自愿法院调解离婚多长时间
[律师回复] 双方都愿意通过法院来进行调解离婚。需要知道的是，这个过程所花费的时间长短，会因为地区的差异、法院所受理案件的数量以及每个案件的具体情况而有所变化。
通常情况下，如果案件不是很复杂，并且双方对于离婚的相关事宜都已经达成了一致的意见，那么大概在一两个月左右就能够完成整个调解离婚的程序。
然而，如果案件涉及到财产分割比较复杂，或者子女抚养权方面存在较大的争议等情况，那么就可能需要花费更长的时间来对这些相关的问题进行审查和处理。因为法院需要对双方所达成的调解协议进行合法性的审查，要确保其符合法律的规定以及社会的公序良俗。而且，还得按照法定的程序来制作调解书，并且将其送达给双方的当事人。
总之，具体的时间是很难准确地预估出来的，不过一般来说，它会比诉讼离婚的一般程序要更加快捷一些。
通常情况下，如果案件不是很复杂，并且双方对于离婚的相关事宜都已经达成了一致的意见，那么大概在一两个月左右就能够完成整个调解离婚的程序。
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总之，具体的时间是很难准确地预估出来的，不过一般来说，它会比诉讼离婚的一般程序要更加快捷一些。
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快速解决“婚姻家庭”问题
合同保证期间最长可约定多久签订
[律师回复] 依据我国的相关法律条文，保证期间是由当事人来进行约定的。要是约定的保证期间比主债务履行期限还早，或者跟主债务履行期限同时结束，那就相当于没约定。要是没约定或者约定得模棱两可的，保证期间就是从主债务履行期限届满的那一天开始算起，为期六个月。
在保证期间的约定长度方面，法律可没明确规定上限。不过从实际情况和公平的原则来看，要是保证期间太长，可能就不太利于平衡当事人之间的权利和义务。
通常来讲，当事人可以结合具体的交易情形以及风险评估，合理地去约定保证期间。但这里得注意，约定的时候一定要明确、具体，可别模棱两可的，不然很容易产生歧义，甚至导致约定无效。
在保证期间的约定长度方面，法律可没明确规定上限。不过从实际情况和公平的原则来看，要是保证期间太长，可能就不太利于平衡当事人之间的权利和义务。
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劳动者自愿不签订劳动合同怎么办
劳动者拒绝签署劳动合同时，应首先明确告知其合同的重要性及拒绝签署的后果。建议尝试缩短合同期限以促成签约，若仍遭拒，则要求其签署《不签劳动合同声明书》，明确放弃相关权益并承担法律责任。如仍不配合，将公示通知并请工会证明其拒签行为，最终解除劳动关系，以规避风险。
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劳动纠纷
房东要卖房，提前一个月跟租客说了想让租客搬出去，但租客怎么都不愿意搬（房东跟租客没有合同，三个月起付房租，租客刚付3个月房租，房东说把租客的租金全退回）这样可以按照房东要求的时间让租客搬出去吗
[律师回复] 可以的。既然没签合同，就是不定期租赁。不定期租赁可以随时解除合同。
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你好就是在恋爱期间男方之前欠女方的亲属卡 现在已经分手了现在女方想要追回 男方不愿意可以追回吗 大概金额有一万五左右
[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理
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我是在工作受伤尺骨桡骨骨折。没有签订劳动合同，现在走仲裁确定劳动关系，下一步做工伤劳动等级鉴定，现在找律师的费用应该多少，是前期收费还是后期收费
[律师回复] 你好，具体情况具体分析
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自愿离职没签劳动合同有赔偿吗
有赔偿。在公司满工作年限的情况下，员工如果主动选择离开公司，仍然可以根据相关法律法规获得相应的补偿金。具体来说，经济补偿按照该员工在某家公司工作的实际年限来计算，即每为公司贡献一年的劳动力，便可获得一个月的基本工资作为经济补偿。对于服务期超过六个月但不足一整年的员工，将视同一整年来计算。若是对自愿离职没签劳动合同有赔偿吗有疑问的，参考下文。
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没签劳动合同自愿离职有什么补偿
没签劳动合同自愿离职的补偿金和员工实际工作年限以及离职前12个月的平均工资有关，如果实际工作年限还不满6个月，离职后可以额外领到半个月的工资。下文将详细介绍没签劳动合同自愿离职有什么补偿。
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