劳动法规定试用期限为多久
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
- 劳动法规定试用期限最长为不超过六个月。如果用人单位与劳动者签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；如果是一年以上不满三年的劳动合同，则试用期不得超过二个月；如果是三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动合同案件·推荐文章
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劳动合同期限为三年，试用期应为多久试用期最长不超过六个月，取决于劳动合同长度：三个月至一年合同试用期不超过一个月，一年至三年合同试用期不超过两个月；三年以上合同（含固定或无固定期限）试用期仍限六个月。特殊情况下，如任务完成标志合同或期限小于三个月的，禁止设试用期。
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劳动合同试用期限规定是什么劳动合同试用期时长有明确规定：合同期三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；合同期三年以上的，试用期最长六个月。这些规定确保了劳动者和雇主在试用期内有足够的时间相互了解与适应，同时也保护了劳动者的权益，防止试用期过长带来的不公平待遇。
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劳动合同为三年期限试用期多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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不同期限的劳动合同试用期分别为多久无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与不同期限的劳动合同试用期分别为多久相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
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劳动合同试用期限应为多长劳动(聘用)合同试用期最长不得超过6个月，同时还规定，合同期不满6个月的不设试用期，满1年不满3年的，试用期最长为3个月，满3年及3年以上合同的试用期不得超过6个月。
劳动合同
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劳动合同期限1年试用期为多久劳动合同的期限是一年的话试用期最多就不能超过2个月，中华人民共和国劳动合同法当中规定的适用期的时间一般是1个月到6个月，但试用期的时间跟劳动合同的期限是挂钩的。不过，劳动合同的期限一定程度上就是公司自由决定的。
劳动合同
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劳动法规定试用期限为多久
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劳动法试用期规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。
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劳动纠纷你好，过了三个月试用期被无故辞退怎么办并且没有缴纳社保
[律师回复] 你好 违法解除劳动合同单位是要赔偿的 没有缴纳社保可以去社保监察部门去投诉 要求补交
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期内解除劳动合同的限制和程序有哪些
员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工
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劳动纠纷经济约，试用期一个月之后提出离职，对方退回请求，并说不给发这一个月工资，并当做违约金。
[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动者在试用期解除劳动合同的方法
《劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
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劳动纠纷就是他要求干满两个月才辞职，我现在是试用期，可以直接辞职吗？
[律师回复] 可以辞职的，根据劳动合同法规定，试用期员工可提前三天通知公司解除劳动合同
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，盗窃两台笔记本电脑定价5733元，会判多久
[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。此外，盗窃的数额也决定了判决的严重程度：
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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刑事拘留最多要多久
[律师回复] 我们平时说的警察抓人关起来的那个事情，也就是刑事拘留，这个一般的最长时间就只有14天。可是如果遇到那种不好对付的犯罪团伙，比如经常犯事儿走东闯西的，或者是好几个人一起干坏事儿，那拘留的日子可能要到37天才完。这个拘留其实是一种临时性的惩罚方法，主要是保护我们司法程序能够顺利地进行下去。在拘留期间，警察们会忙着调查这个案件，如果发现这个嫌疑人确实罪行很大的话，他们就会去问检察院能不能批准逮捕他。
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行贿罪最高刑期是多久
[律师回复] 行贿罪，就是为了获取些什么不正大光明的好处，给那些负责公务的人士送礼的事情。这可是违法犯罪。
至于行贿罪的最重的惩罚，那可就是要坐牢到老死为止了，还得交罚款或者被罚没你的财产。而在实际的法律执行过程中对这种罪行的量刑其实是要看好多方面的。比如你送了多少钱，怎么送的，结果怎么样，还有你自己对于做错事的态度等等。一般情况下，只有情节特别严重的情况下，才能判个无期徒刑。
至于行贿罪的最重的惩罚，那可就是要坐牢到老死为止了，还得交罚款或者被罚没你的财产。而在实际的法律执行过程中对这种罪行的量刑其实是要看好多方面的。比如你送了多少钱，怎么送的，结果怎么样，还有你自己对于做错事的态度等等。一般情况下，只有情节特别严重的情况下，才能判个无期徒刑。
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劳动者在试用期内解除劳动合同怎么办
在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷醉酒驾驶照成轻伤一级判多久
[律师回复] 要是喝多了开车把人弄骨折了的话，一般的情况下就是按危险驾驶罪来判。
根据我们国家的法律规定，这个叫做“在路上喝酒驾车”，要被关起来，还要罚钱。判多少时间也是要看具体情况的。比如说，开车前你喝了好多酒，对别人造成了伤害，认错态度也不好等等，这些都可能影响到判决结果。
另外，我想提醒大家一下如果你喝得醉醺醺地继续开车，然后又撞车了或者干出别的什么坏事儿了，那就要受到更严厉的惩罚。不过放心，我们的法律手册里都有详细的说明，你可以自己去看看～
根据我们国家的法律规定，这个叫做“在路上喝酒驾车”，要被关起来，还要罚钱。判多少时间也是要看具体情况的。比如说，开车前你喝了好多酒，对别人造成了伤害，认错态度也不好等等，这些都可能影响到判决结果。
另外，我想提醒大家一下如果你喝得醉醺醺地继续开车，然后又撞车了或者干出别的什么坏事儿了，那就要受到更严厉的惩罚。不过放心，我们的法律手册里都有详细的说明，你可以自己去看看～
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快速解决“交通事故”问题
被刑拘后多久取保候审
[律师回复] 被刑拘之后申请取保候审的时间是没有一个固定的规定的。一般的情况下，从被刑事拘留的那一刻起算，到第37天天结束前这段时间里，公安局会根据他们手上掌握的案子情况看要不要向上边儿的检察院申请批准把你关起来。假如检察院觉得没必要把你关起来的话，公安局就可能会把你的强制措施换成取保候审或者监视居住了。不过，在这期间，你自己你的父母你的亲戚朋友还有你的律师都可以随时去公安局申请让你出来。公安局收到你们的申请后，会在7天之内给你们答复，告诉你们答不答应你们的申请取保候审。要是他们觉得还是不能放你出去，就会主动给你写个通知书，然后给你解释为什么不能答应你们的请求。
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已立案多久自动结案
[律师回复] 依据我国的法律规定，民事诉讼案件通常情况下，一审案件的审理期限上限为六个月，而二审案件的审理期限则限定在三个月之内。
至于刑事案件，它们在被接收之后的两个月以内即应进行审判且最迟到不得超过三个月。
然而，如果案件可能导致被告方受到死亡刑罚的惩罚或是涉及复杂的关联诉讼，抑或存在其他特殊的原因，那么经过上级法院的批准，可以将审理期限延长至三个月以上；如果遇到更加特殊的情况，则必须向最高人民法院申请延长。但总的来说，最终的审理期限还要视案件的影响范围，证据搜集的难度等多种因素来综合决定。以下是各类民事案件的审结时间规定：
1.在普通程序中审理的案件应在立案之日起的六个月内完成审理工作；若存在特殊情况需延期的，得先经本院院长批准并可视实际情况延长最多六个月，再次需要延长的，则须报请更高一级人民法院批准；
2.对于适用简易程序的案件，审理期限设定在三个月以内，有特殊情况需延期的，同样要得到本院院长的批准，并且可酌情延长最多一个月；
3.处理对判决提出上诉的案件时，应在收到二审立案通知起的三个月内完成审理工作；如有特殊情况需要延长的，也须获得本院院长的批准；
4.处置对裁定提起上诉的案件时，应在收到二审立案通知后的三十日内做出终审裁定。
另外，起诉人必需满足下列条件之一：
首先，作为原告必须与案件在直接利益上有所牵扯，包括身为公民、法人或其他组织；
其次，要有明确的被告人；
此外，行政诉讼请求及相关辩论依据务必详尽具体，而且所涉及问题需符合人民法院受理的民事诉讼范畴及响应法院的管辖权要求。
至于刑事案件，它们在被接收之后的两个月以内即应进行审判且最迟到不得超过三个月。
然而，如果案件可能导致被告方受到死亡刑罚的惩罚或是涉及复杂的关联诉讼，抑或存在其他特殊的原因，那么经过上级法院的批准，可以将审理期限延长至三个月以上；如果遇到更加特殊的情况，则必须向最高人民法院申请延长。但总的来说，最终的审理期限还要视案件的影响范围，证据搜集的难度等多种因素来综合决定。以下是各类民事案件的审结时间规定：
1.在普通程序中审理的案件应在立案之日起的六个月内完成审理工作；若存在特殊情况需延期的，得先经本院院长批准并可视实际情况延长最多六个月，再次需要延长的，则须报请更高一级人民法院批准；
2.对于适用简易程序的案件，审理期限设定在三个月以内，有特殊情况需延期的，同样要得到本院院长的批准，并且可酌情延长最多一个月；
3.处理对判决提出上诉的案件时，应在收到二审立案通知起的三个月内完成审理工作；如有特殊情况需要延长的，也须获得本院院长的批准；
4.处置对裁定提起上诉的案件时，应在收到二审立案通知后的三十日内做出终审裁定。
另外，起诉人必需满足下列条件之一：
首先，作为原告必须与案件在直接利益上有所牵扯，包括身为公民、法人或其他组织；
其次，要有明确的被告人；
此外，行政诉讼请求及相关辩论依据务必详尽具体，而且所涉及问题需符合人民法院受理的民事诉讼范畴及响应法院的管辖权要求。
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试用期需要签劳动合同吗
需要。劳动合同法：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
