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劳动合同到期公司不续签是否有补偿?

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
劳动合同到期如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
第五项,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的解除合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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合同到期公司不续签是否有补偿?
在外工作时公司都会与个人签订劳务合同的,因为只有签订了合同才能具体的说明需要其做什么以及工资待遇是如何的。
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劳动纠纷
公司合同到期没续签合同是否有补偿
合同到期后如果公司无缘无故的决定不续签劳动合同是应该有经济补偿的,经济补偿的计算标准是每工作满一年就支付两个月的工资,工作时间越长领取到的经济补偿数额也就越多。同时,如果没续签劳动合同但继续在用人单位工作的话,视为双方按照原来的劳动合同继续履行劳动关系。
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劳动纠纷
租的别人的门面办营业执照都需要什么手续
[律师回复] 办理营业执照通常需要以下手续:

- 租赁合同:提供你与门面房东签订的租赁合同,以证明你有合法的经营场所。
- 身份证:提供你的身份证复印件。
- 照片:通常需要提供一寸或二寸的免冠照片。
- 申请表:填写工商行政管理部门提供的营业执照申请表。
- 名称预先核准:在办理营业执照之前,你需要先进行企业名称预先核准,确保你的企业名称符合相关规定且未被他人使用。
- 其他可能需要的材料:根据不同地区和行业的要求,可能还需要提供其他相关材料,例如消防许可证、卫生许可证等。

具体的办理流程和所需材料可能因地区而异,你可以前往当地的工商行政管理部门或市场监督管理局咨询,他们将为你提供详细的指导和要求。

此外,办理营业执照还需要注意以下几点:

- 确保你的门面符合相关的法律法规和安全标准。
- 了解你所经营的业务是否需要特定的许可证或资质。
- 按照要求准备齐全的材料,并确保材料的真实性和合法性。
- 办理过程中可能需要缴纳一定的费用,具体费用标准也可以咨询当地的工商行政管理部门。

希望以上信息对你有所帮助。如果你还有其他问题,请随时告诉我。
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合同到期公司未续签合同是否需要补偿
合同到期公司未续签合同的话是需要补偿员工的,具体补偿的标准应该按照劳动者在本单位的工作年限,工作年限越久,理论上可以获得的经济补偿金的数额也越多,但是公司向员工支付的经济补偿的年限最高是不会超过12年的。计算方法是工作满一年就多支付一个月的工资。
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劳动纠纷
劳动合同到期公司不续签是否给补偿金?
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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劳动纠纷
拐卖儿童罪是连续犯吗
[律师回复] 解析:
就持续犯而言,实际上行为和违法状态是密不可分地交织在一起并且会同时延续下去的。
然而,状态犯仅限于法律上持续处于违法状态的情形,这恰恰是持续犯与状态犯之间最为核心且根本性的差异所在。以某拐卖妇女、儿童罪行案件为例,嫌疑人在整个作案过程中人身活动的持续受到限制,我们有充足的理由将这种情况解读为伴随着犯罪行为而产生的持续性侵权行为,即毫无疑问的持续犯。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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员工合同到期不再续签,公司是否需要补偿
劳动合同到期员工不续签,公司是不需要支付经济补偿的。用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后要进行协商,不续签劳动合同或者解除劳动合同,用人单位提出的就要支付经济补偿金。
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劳动纠纷
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