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合同到期没续签还在继续上班该怎么处理?

最新修订 | 2024-09-15
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律师解析
合同到期续签,还在上班的。视为用人单位与劳动者默认继续履行劳动合同,双方依旧有续签劳动合同的意愿。用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可要求用人单位支付双倍工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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在单位上班合同到期未续签应该怎么办?
在单位上班合同到期为续签可以申请经济补偿也可以直接离职。劳动合同是保障双方权益以及规定双方义务的法律凭证。我们签署劳动合同时,都会有固定期限。一般情况下,劳动合同都会到期,因此很多人面临着合同到期不续签的问题。大家是可以申请双倍的工资的。
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劳动纠纷
合同到期后不续签是否默认继续?继续后应该如何续签?
合同到期就应该尽快的去续签,并且用人单位要与劳动者进行多方面的沟通和协商,要尊重劳动者意愿去签订劳动合同。按照我国的劳动法规定,对续签合同首先要尊重的是劳动者自己的意愿,毕竟对于劳动者来讲,其实用人单位给予的薪酬和福利是很重要的。
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劳动纠纷
合同到期公司没续签还在继续上班有没有二倍工资?
合同到期公司没续签还在继续上班是有二倍工资的。原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理期限内续签书面劳动合同,同时应适用二倍工资的规定,并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
合同到期没续签继续上班如何处理?
合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系。 单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
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合同事务
合同到期未续签继续上班怎么处理?
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
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