律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同终止工资如何处理?

最新修订 | 2024-02-21
3.7w浏览 8点赞
律师解析
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位不按时结清劳动者工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

常州178****3245用户4分钟前已获取解答
镇江180****1471用户2分钟前已获取解答
徐州156****9718用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125616人选择咨询律师
3478位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同终止工资如何处理?
一键咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    153****8774用户4分钟前提交了咨询
    142****2844用户3分钟前提交了咨询
    147****7124用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****6286用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    144****5868用户2分钟前提交了咨询
    155****5856用户3分钟前提交了咨询
    143****2435用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    175****5572用户4分钟前提交了咨询
  • 150****0801用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    157****1142用户3分钟前提交了咨询
    168****3845用户3分钟前提交了咨询
    154****2420用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    162****7117用户3分钟前提交了咨询
    135****8042用户1分钟前提交了咨询
    161****1050用户2分钟前提交了咨询
    153****1440用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    163****8787用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    131****1645用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    153****0752用户2分钟前提交了咨询
    173****3787用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    160****8447用户3分钟前提交了咨询
    152****7684用户4分钟前提交了咨询
    136****1225用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    164****0412用户1分钟前提交了咨询
    132****6230用户2分钟前提交了咨询
    165****2207用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    143****6275用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    171****8213用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    146****6333用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    150****4177用户4分钟前提交了咨询
    150****3505用户4分钟前提交了咨询
    138****3513用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    170****0752用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    146****3876用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    165****1504用户4分钟前提交了咨询
    178****4328用户3分钟前提交了咨询
    153****6757用户1分钟前提交了咨询
    147****6416用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    163****6558用户4分钟前提交了咨询
    141****3770用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    165****4484用户4分钟前提交了咨询
    137****8633用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****8826用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    148****5110用户2分钟前提交了咨询
    171****5656用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    145****3756用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    165****6424用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    160****0171用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    138****7308用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    163****5771用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
苏州134****1909用户2分钟前已获取解答
南京135****8307用户4分钟前已获取解答
南通177****4179用户1分钟前已获取解答
劳动合同终止是否终止劳动关系
劳动合同终止不等同于劳动关系终止,劳动关系有两种表现形式,一种是有劳动合同的劳动关系,另一种是无劳动合同的劳动关系,又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一,没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同终止是否劳动关系终止
劳动合同终止不等同于劳动关系终止,劳动关系有两种表现形式,一种是有劳动合同的劳动关系,另一种是无劳动合同的劳动关系,又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一,没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
终止劳动合同要什么资料?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与终止劳动合同要什么资料相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪中途中止怎么办
[律师回复] 解析:
1.在我国刑法典中,盗窃罪犯罪中止特指盗窃者在实行盗窃行为过程中,出于自身意愿主动放弃继续实施此种行为,或者通过采取有效措施成功避免了盗窃结果的进一步产生和恶化。
2.对于已经中止犯罪的罪犯,若其并未对社会或他人造成任何实质性的损害,则应免于刑事处罚;反之,若其已对社会或他人造成了实质性的损害,则应对其减轻刑事处罚。
然而,最终的判决结果将取决于盗窃罪的具体案情,如犯罪嫌疑人是否有主动投案自首的行为,是否有真诚的认罪悔过态度,以及是否积极向受害人退还赃款赔偿损失等因素。在此基础上,人民法院亦有可能对其予以适当的减刑处理。
3.盗窃公私财物数额较大,乃是构成盗窃罪的关键要素之一;
同时,盗窃活动的具体情节同样是判定罪名成立与否的重要依据。盗窃财物数额的大小,能够反映出行为人所实施行为的社会危害程度,从而成为区分罪与非罪、衡量罪行轻重的重要参考指标之一。
4.行为人只需使得财物脱离原所有人的掌控,实际置于自己的控制之下即可视为犯罪既遂。需要注意的是,本罪只能由直接故意构成,至于盗窃得手的财物如何处置、下落何处,无论是据为己有、赠与他人、交予集体,还是予以毁弃,抑或是被他人非法占有,都无法改变其非法侵犯财产所有权的本质特征,因此并不影响本罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图昌吉
律图昌吉
3.4w浏览
终止劳动合同要什么资料?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和终止劳动合同要什么资料相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
末办理劳动合同终止停发工资怎么办?
还未办理劳动合同的终止手续,单位就以此为由停发员工的工资,员工可以去劳动监察部门举报公司,也可以请求仲裁机构介入,向其提请劳动仲裁,还可以选择去法院起诉,用法律武器维权。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应