工伤10级赔偿工资按缴费工资吗?

工伤10级赔偿工资按缴费工资，发生的10级工伤伤残等级的，应当是按照劳动者本人的工资水平来赔偿。这里的工资水平主要指的就是劳动者，因为事故受到伤害之前的12个月的平均月缴费工资。

确认十级工伤以后要按照员工本人的工资进行赔偿，要给员工7个月的工资，还要给员工支付一次性医疗补助金。在工作期间发生意外导致劳动者受伤的，可以认定为工伤；在上下班途中出现交通事故而受伤的，也可以认定为工伤。

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员工主动离职是没有赔偿金的，如果工伤员工被公司辞退，赔偿金也不是按照最低工资赔偿的，是按照补偿金的双倍赔偿的，而经济补偿金是按照员工终止劳动合同前12个月的平均工资计算的。

10级工伤需要按照劳动者的基本工资水平、上年度职工日平均工资等因素来综合确定，一般情况下，工伤赔偿的项目中会包括医疗费、交通住宿费、误工费等等，如果是劳动者因为工伤导致参加的，此时还需要支付一次性伤残补助金等等。