自愿离职的还可以给补偿金吗？
最新修订 | 2024-02-21
10w+浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
劳动者自愿离职的，一般无需支付经济补偿。
但是劳动者因以下情形之一离职的，单位应当支付经济补偿：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(9)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
自愿补偿也算敲诈吗当事人出于自愿进行赔偿的，并不是敲诈勒索的行为，而敲诈勒索是指通过威胁、恐吓等暴力方式强行索取财物的犯罪行为。
-
自愿给我几万算诈骗吗对于这种自愿转账的行为的话，一般情况不会构成诈骗。但是还是需要结合实际的情况以及对方的手段，如果采用虚构事实或者隐瞒真相的方法，来达到让对方转账的目的，那么就是属于诈骗。
-
自愿不自愿怎么认定强奸在犯罪客观方面的特征是违背妇女意志，以暴力、胁迫、或者其他手段强行与其性交。是否违背妇女意志，是认定典型强奸罪成立与否的关键要素。是否自愿，为主观因素，很难阐明，司法实践中，一般根据被告人的行为方式，结合被害人事后的反应综合判断。
-
职工自愿离职有经济补偿金吗在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
劳动合同
-
自愿离职没交社保给补偿吗？自愿离职没交社保给补偿，因为根据我们国家法律当中的规定，如果是用人单位没有给劳动者购买社会保险，就是属于用人单位方面存在的过错，毕竟也为劳动者购买社会保险是属于必须要履行的一项义务。
社保纠纷
-
自愿辞职经济补偿金有吗在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125329人选择咨询律师
自愿离职的还可以给补偿金吗？
一键咨询
自愿离职没交社保给补偿吗？
自愿离职没交社保给补偿，因为根据我们国家法律当中的规定，如果是用人单位没有给劳动者购买社会保险，就是属于用人单位方面存在的过错，毕竟也为劳动者购买社会保险是属于必须要履行的一项义务。
10w+浏览
劳动纠纷
职工自愿离职有经济补偿金吗
在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷经纪合同
签约合同前，人事和我说离职后没有经济纠纷，可以继续去其他地方直播，签完后又不允许了
[律师回复] 您好，先了解下具体情况
3.9w浏览
快速解决“合同事务”问题
自愿辞职经济补偿金有吗
在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷请问前公司欠费社保好几个月，现在我着急入职向公司，可以先自己补交欠费部分，和前公司停保吗
[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我想问一下如果女方说自己15.6岁实际年龄是13岁过了生日后就14岁。而且是自愿发生的关系，男方用负法律责任吗
[律师回复] 与不满14周岁的发生关系，无论自愿与否，都涉嫌强奸罪
4.4w浏览
自愿辞职有经济补偿金吗
在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
职工自愿辞职是否有经济补偿金
在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
