上七天班,老板不给工资是否合理？

[律师回复] 解析：
若员工在下班途中不幸自行滑倒受伤，通常情况下，该公司并不需为此承担法律责任。
然而，如若员工在跌倒过程中涉及到并非由其本人承担主要责任的交通意外，那么此类情况便可被视为工伤范畴，从而令公司有必要承担相应的责任，并向员工提供符合相关规定的工伤保障待遇。
此外，若员工在下班回家路途中发生跌跤事件且不满足上述条件，则该公司无需对此承担任何法定义务或经济赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
依据相关法律条款，若有人因起诉离婚而遭法院拒绝立案，可向上级法院提出上诉申请。
具体而言，法院应对符合法定起诉条件者，于七日内完成立案审批手续，同时向当事人发出书面通知；
而对于不符合起诉要求者，则应在七日内作出裁定书，明确表示不予受理；
如原告对此裁定结果持有异议，有权依法提起上诉。
人民法院有责任确保每位公民都能按照法律规定享有合法的起诉权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：
对于任何具体问题我们都应细致地进行分析考量，而非在公共场合或非出于公共利益需求的前提下，擅自对他人进行未经授权的偷拍和偷录行为。
这种行为已触犯了法律规定，构成违法行为。
虽然未经他人许可拍摄其照片并未直接导致侵害他人肖像权的结果，但倘若被摄者坚决要求撤销照片，那么相关方就有义务尽力满足被摄者的要求。
另外，即便没有事先征得当事人的同意，若将当事人的照片公开发布至网络社区、公众平台等公开场合，无论发布者是否以此谋求经济收益，只需当事人主张自身权益，便足以认定构成肖像权侵权。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
孕产妇若在工作场所不幸跌倒，其所在单位需承担相应责任，务必尽速向相关劳动监管部门申请工伤鉴定手续。
在此基础上，方可对受害人进行劳动能力鉴定，以确定其所受伤害的伤残等级。
随后，依照评定出的伤残等级，便可依法向用人单位提出各项赔偿请求。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于交通事故导致的七级伤残的赔偿标准一般而言大致在几万元区间内，然而，由于每位交通事故受害者的伤势程度各异，最终的赔偿金额也将有所差异。
一般的赔偿范畴可能包括：
残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、被扶养人生活费，以及因康复护理和持续治疗所需的必要康复费用、护理费用及后续治疗费用等等。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
驾驶汽车为赌场提供服务，可视作参与了开设赌场罪这一犯罪活动，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚，同时还需缴纳相应罚金；
而若该犯罪情节较为严重者，将被判处三年以上直至十年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金责任。
值得注意的是，这类驾车行为被视为开设赌场罪的协同犯罪行为，可以被确认为从犯性质。
对于从犯，法律规定可以给予从轻或减轻处罚的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
从公司下班后返回父母家中的活动，在正常情况下并不属于工伤范畴。
依据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常涵盖了在工作时间及工作场所内遭受的意外事故伤害、在工作时间前后在工作场所内遭受的意外事故伤害以及在执行职务过程中遭受的暴力等突发性意外伤害等多种情况。
然而，针对下班后前往父母家中的特殊情况，尽管《工伤保险条例》也明确指出在上下班途中因非个人主要责任导致的交通事故等情况可被认定为工伤，但是这里所指的“上下班途中”通常仅限于在合理时间内往返于工作地点与居住地或者常驻地之间的特定路段。
因此，若下班后前往父母家中的行为本身并未被视为“上下班途中”，那么在此种情况下发生的身体损伤往往无法被认定为工伤。
以上即为法律层面的相关规定，如您在实际生活中遇到了类似问题或者希望获取更为专业的法律意见，我们强烈建议您寻求专业律师的帮助。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在为雇主驾驶车辆过程中出现意外事故时，司机无需承担相应责任，雇主理应对此负有不可推卸的法律责任。
所谓“侵权责任”系指各个民事主体在实施各类侵权行为后所必须承担的民事法律后果。
这意味着，每个人都应当对他人承担一项义务，即不得因其自身的错误（过错）行为而侵犯他人的合法权益，否则便可能构成侵权行为，并需向受害方承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
根据最新法律规定，职工在工作日内因为饮酒而导致其死亡的情况，倘若该人身亡确实由于醉酒所致，则不被视为工伤事件，也就无法进行工伤申请了。
然而，假如在工作过程中发生死亡事故，那么死者的近亲家属可以依法从工伤保险基金那里领到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等相关赔偿款项。
其中，丧葬补助金的金额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
至于供养亲属抚恤金，则是按照职工本人工资的一定比例发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属们。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
若员工在下述特殊情况下发生意外伤害，即便不属于工伤范畴，用人单位仍需承担相应的赔偿责任：
即在正常下班过程中，因自身疏忽导致的跌倒、碰撞等非主观原因所致的伤害。
然而，从法律层面而言，根据现行法规之规定，如职工在往返工作地点和住处之间的通勤途中，遭受了不是由其本人负有主要责任的交通事故或其他类似情形，则可依法向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
当本公司雇员在执行配送任务过程中给他人造成伤害时，作为该名雇员的雇主，应承担起侵权损害赔偿责任。
若雇员在此次事故中存在故意行为或者严重过错，那么雇主要求其承担相应的赔偿责任是合法且合理的。
在涉及到交通事故导致人员伤亡的情况下，受害者有权要求赔偿包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等在内的所有用于治疗和康复所必需的合理费用，同时也有权要求赔偿由于误工而导致的收入损失。
对于造成残疾的受害者，还需赔偿辅助器具费及残疾赔偿金；
若导致受害者死亡，则需赔偿丧葬费及死亡赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

[律师回复] 解析：
在现行的法律体系中，对于虚拟商品能否进行退货处理，实际上并无明确的法律规定予以规范。
您所购买的虚拟产品是否能够得到退款，需要根据具体的实际情形来加以判断。
例如，您若是购买了电话充值卡这样的产品，那么很显然其不具备退货的条件；
然而若您购买的是某些一旦被消耗或者使用便会丧失其原有价值的虚拟商品，通常也是无法进行退货处理的；
而对于那些尚未被使用并且不会因时间推移而产生价值贬损的虚拟商品，例如电影票等，则有可能获得退货的机会。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第十条【公平交易权】消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。

[律师回复] 解析：
购买新三板股票所涉及的主要风险包括：
1.运营风险：
大部分新三板挂牌公司均属于所涉高新技术领域中的佼佼者，然而技术发展日新月异，对特定技术以及核心人才有着极高的依赖度，从而使得其经营状况的不稳定性增加。
更为重要的是，相较于已上市公司，这些挂牌公司普遍规模偏小，财务报表指标并非十分稳健，因而抵抗市场和行业风险的能力相对较弱。
2.信息风险：
新三板公司的信息披露标准相较于上市公司略显宽松，投资者依据此等披露信息对公司的理解程度较为有限，这有可能对投资决策的精准性产生负面影响。
3.流动性风险：
与沪深证券交易所上市公司相比，新三板市场的股权结构相对集中，市场流动性相对较低。
在交易机制尚未完全成熟的背景下，投资者可能会遭遇买卖困难，进而影响到资金的有效利用。
4.选股风险：
自新三板市场扩容以来，挂牌门槛有所降低，公司质量参差不齐。
投资者在挑选个股时面临着巨大的挑战，尤其对于那些缺乏足够辨识力的投资者来说，风险系数较高。
5.估值风险：
新三板市场并未对挂牌企业设定明确的盈利要求，尤其是针对绝大多数创业型公司而言，其经营水平尚待提高，融资渠道相对狭窄，技术及资金储备相对匮乏，因此投资价值并不显著。
再加上业绩波动幅度较大，企业估值难以精确评估，进一步加大了投资者的风险。
6.交易风险：
在股份报价转让过程中，并不实行担保交收，这意味着可能因为交易对手方的原因而导致资金交收无法顺利进行，从而引发信用风险。
法律依据：
《公司法》第一百四十四条
上市公司的股票，依照有关法律、行政法规及证券交易所交易规则上市交易。
《证券法》第四十六条
申请证券上市交易，应当向证券交易所提出申请，由证券交易所依法审核同意，并由双方签订上市协议。
证券交易所根据国务院授权的部门的决定安排政府债券上市交易。
第四十七条
申请证券上市交易，应当符合证券交易所上市规则规定的上市条件。
证券交易所上市规则规定的上市条件，应当对发行人的经营年限、财务状况、最低公开发行比例和公司治理、诚信记录等提出要求。

[律师回复] 解析：
依据现行法规规定，在工作日进行工作活动过程中，若不幸发生员工彼此间的肢体冲突并因此造成身体损伤，此情况并不符合工伤的认定标准。
根据相关法律法规的定义，工伤仅指员工在从事本职工作时所遭遇的意外事故或由于执行职务职责而被暴力侵害所导致的人身伤害。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
若在符合“七日无理由退货”政策的情况下进行退货操作之后，卖家未能及时执行退款手续，此时应首先确保所购商品确实符合该项政策。
若商家对此事置之不理，您可向相关电商平台提出投诉申请。
在完成投诉信息的详细填写并确认无误后，请点击提交按钮，静待客服人员对您的投诉进行核实与处理。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
第十一条
消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。

[律师回复] 解析：
如何判断是否属于欺诈行为需根据具体情况进行分析。
通常可以区分出故意与过失两种不同性质的情况。
首先，故意欺诈是指某些不良商家出于不当目的，蓄意以低质量产品冒充优质商品，从而获取额外利润。
此类行为无疑属于典型的欺诈行为，若其所涉及的诈骗金额达到一定程度，甚至可能构成刑事犯罪——诈骗罪。
其次，过失欺诈则主要表现为在货物发送过程中，由于工作人员的疏忽大意导致货物送错目的地的情况。
这类情况并不属于传统意义上的欺诈行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 你好！具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 您好，如果属于劳务合同纠纷，对方拖欠工资不付，你们可以向法院起诉解决。

[律师回复] 可以法院起诉对赔偿处理的

[律师回复] 可以起诉。请个律师起诉啊。