律图审稿专业委员会3轮严审

在试用期内劳动者能随时解除劳动合同吗?

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
试用期被证明不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,劳动者提出解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。试用期的员工如果被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但是需要严格符合下列条件:
1、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。
2、用人单位有不符合录用条件的证据证明。
3、不符合录用条件,用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。
4、用人单位需要书面通知劳动者。
法律依据
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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试用期内可以随便辞退劳动者吗?
公司在试用期内也并不是绝对不能解雇员工,但要满足一定条件时才能解雇。1、在试用期内被证明不符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。4、被依法追究刑事责任。
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劳动纠纷
律师会见内容有哪些方面的
[律师回复] 解析:
根据我过现行法规之规范,执业律师在首次接待在押犯罪嫌疑人时,应当着重就以下几个方面进行详细咨询:被委托当事人的个人概况、是否涉及该犯罪行为以及案情的大致背景等等。在此基础上,律师在接见被拘留或逮捕的犯罪嫌疑人或被告人时,可以从以下角度深入了解与其相关的案件信息:
(1)犯罪嫌疑人、被告人的自然状况(如年龄、性别、职业等);
(2)犯罪嫌疑人、被告人是否实际实施或者参与了所涉指控的犯罪行为;
(3)犯罪嫌疑人、被告人对于案件事实和情节的具体描述;
(4)犯罪嫌疑人、被告人针对自身无罪的辩护观点;
(5)被采取强制措施的法律文件是否齐备,程序是否符合法定要求;
(6)被采取强制措施之后,其人身权利和诉讼权利是否遭受不当侵害;
(7)其他与案件相关且有必要了解的信息。
法律依据:
《关于律师会见在押犯罪嫌疑人、被告人有关问题的规定(试行)》第六条
律师会见在押犯罪嫌疑人、被告人,可以依法从事下列执业活动:
(一)向办案机关了解犯罪嫌疑人、被告人涉嫌的罪名;
(二)向犯罪嫌疑人、被告人了解有关案件的情况;
(三)为犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨询、代理申诉、控告;
(四)为犯罪嫌疑人、被告人申请取保候审。
第七条
律师会见在押犯罪嫌疑人、被告人时可以了解的有关案件情况包括以下内容:
(一)犯罪嫌疑人、被告人的自然情况;
(二)犯罪嫌疑人、被告人是否实施或参与所涉嫌的犯罪;
(三)犯罪嫌疑人、被告人关于案件事实和情节的陈述;
(四)犯罪嫌疑人、被告人关于其无罪的辩解;
(五)被采取强制措施的法律手续是否完备,程序是否合法;
(六)被采取强制措施后其人身权利及诉讼权利是否受到侵犯;
(七)其它需要了解的与案件有关的情况。
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解除取保候审能去外地吗
[律师回复] 解析:
在取得取保候审的许可之后,当事人能否前往其他地方,须视乎其行动是否已经过执行机构的审批同意。
值得一提是,这些通过取保候审获准自由活动的人员,未经批准不得擅自离开其所生活的城市或县城。
同时,他们还必须严格遵守以下规定:
(1)未经执行机构的批准,不得离开所居住的城市或县城;
(2)如果住址、工作单位以及联系方式有所变更,应在二十四小时内向执行机构进行报告;
(3)在接到传唤时,应立即到案;
(4)不得以任何方式干扰证人作证;
(5)不得销毁、篡改证据,亦不得与他人串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金;
并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
取保候审啥时候才能解除
[律师回复] 解析:
1、取保候审之期限最长达12个月,期满则须予以解除。
2、依据我国《中华人民共和国刑法》等法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人或被告人的取保候审期限,最长不得超过十二个月;而在监视居住方面,其期限最长亦不得超过六个月。
3、在取保候审的解除过程中,大致存在以下三种情况:
(1)由于不再需要对犯罪嫌疑人或被告人进行刑事追责,故需解除取保候审。
(2)若因案件情况发生变化,需变更为其他强制措施,则取保候审也应随之解除。
(3)当取保候审期限届满时,自然解除。
根据我国《刑事诉讼法》及其相关司法解释规定,解除取保候审的决定权属于原作出该决定的司法机关,并需通过书面形式通知公安机关执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
在试用期内劳动者可以随时辞职吗?
在试用期内劳动者是不可以随时辞职的,因为劳动者在试用期内辞职的需要在辞职前的三天通知用人单位才能离职,如果劳动者是属于正式员工的,一般也不能随时辞职,只有在用人单位严重损害劳动者的合法权益时才可以,正常情况下是必须提前三十日书面通知单位的。
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劳动纠纷
劳动者试用期可以随时辞职吗
劳动者试用期可以随时辞职,而且不用承担违约责任,但是在原则上应当提前三天通知用人单位,而且如果劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位也可以随时解除劳动合同。
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劳动纠纷
试用期劳动者可以随时辞职吗?
试用期劳动者是可以随时辞职的,但是必须要提前三天通知了用人单位,再由用人单位给了离职报告之后才能合法的离职,但如果劳动者不合法离职的话,那么用人单位就可以扣除劳动者的工资。
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劳动纠纷
试用期可以随时辞退劳动者吗
用人单位不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,用人单位要辞退劳动者的,必须要符合该法第39条规定的情形之一,否则可能属于违法辞退。
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劳动纠纷
取保候审随时会被收监吗
[律师回复] 解析:
在被批准进行取保候审后,当事人仍然有可能面临被重新收押入狱的风险。这是因为在取保候审期间,当事人必须严格遵守相关法律法规的要求,否则便可能受到拘留甚至逮捕等严厉处罚。
此外,取保候审并不会影响到刑事案件的侦查、起诉以及审判等各个环节,人民法院将依据犯罪行为的实际情况、性质、情节以及给社会带来的危险程度,慎重考虑并依法作出判决。经过细致的审核后,如若发现需要实刑判决才能解决问题,那么嫌疑人将会被决定逮捕,并重新收监。倘若检察院在审查起诉过程中发现案情较为严重,存在逮捕必要性,或者可能判处实刑,他们也会直接决定实施逮捕,随后将案件移交至法院进行审理;反之,如果检察院认为无需逮捕,则会继续维持取保候审状态,并将案件提交至法院。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
取保候审会随便传唤吗
[律师回复] 解析:
关于取保候审程序中的传讯次数以及相应的时间跨度,现行法律并未作出明确且具体的规定。
然而,值得强调的是,一旦涉案人员被批准接受取保候审,他们必须无条件地遵循有关部门的传唤要求,做到随时准备出庭应诉。在此过程中,被依法采取此类特殊监管措施的涉案人员,也即是我们通常所称的“被告”,他们需要严格遵守相关法规与纪律,确保自己始终处在可控范围内。而所谓的“取保候审”,一方面体现了司法机关对于特定类型犯罪嫌疑人士的慎重考虑,另一方面也是对这类人员实施的一种暂时性的非拘禁性处理方式。对于那些应当受到逮捕的罪犯,如果发现其患有严重疾病,或者正处于孕期,以及正在哺乳自己孩子的母亲,或者是罪行相对轻微的人,都可以考虑采用取保候审的方式进行处理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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