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工作六年没签劳动合同如何赔偿?

最新修订 | 2024-12-10
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律师解答
可以主张双倍工资。
律师解析
六年未签订劳动合同可以主张双倍工资
法律规范,超过一年未签订劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
法律依据
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作六年没签劳动合同如何赔偿
赔偿金的计算依据是双倍工资,如果工作的时间已经有6年,但用人单位都没有跟员工签订无固定期限的劳动合同,员工要注意收集能证明事实劳动关系的证据,像是考勤表、工资发放记录等。
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劳动纠纷
工作六年没有签订劳动合同怎么赔偿?
工作六年没有签订劳动合同应当是按照劳动者的双倍工资来赔偿的。根据《劳动合同法》第82条当中的规定,支付劳动者双倍工资是从第2个月开始计算的,最多也只能够计算11个月。
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工作六年没签合同被辞退怎赔偿
工作六年没有签订劳动合同应当是按照劳动者的双倍工资来赔偿的。支付劳动者双倍工资是从第2个月开始计算的,最多也只能够计算11个月,若是依旧不知道工作六年没签合同被辞退怎赔偿可以选择继续阅读此文。
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工作六个月没签劳动合同开除赔多少
劳动者工作六个月未签劳动合同,若系劳动者不愿签则无赔偿;若系用人单位未签,需支付劳动者五个月双倍工资作为赔偿。若用人单位在一年内仍未与劳动者签订书面合同,应按月支付双倍工资并补签合同。劳动者拒绝签订,用人单位可书面通知终止关系并给予经济补偿。
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劳动纠纷
没有签劳动六年后辞退怎么赔偿
如果没签劳动合同,工作了六年被辞退,公司要付六年的双倍工资。但这“双倍工资”不是简单地把工资翻一倍,而是按实际每月的工资乘以两倍。已经发的工资要从里面扣掉。算赔偿的时候,得按实际发的工资算。
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