辞职半个月工资不发怎么办?

15号入职，一般发半月工资，具体由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同没有约定的按规章制度发放。 现实生活中大部分公司发半月工资的原因是增加劳动者离职难度，压上半个月工资，不过劳动者离职时法律规定应当一次性付清劳动者工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

员工自动离职时，雇主通常无需支付额外经济补偿。员工离职有三种情况：首先，如雇主违反《劳动合同法》第38条，员工可书面通知后立即离职，并有权获得工资和经济补偿金。其次，根据第37条，员工提前30天提交书面辞职通知后可离职，雇主需清算薪资并协助办理离职手续。最后，若员工未提前30天提交书面通知且雇主未违反第38条，员工直接离职属违法行为，雇主有权要求赔偿。建议员工通过劳动仲裁解决争议。

情况如下：1、试用期上班半个月辞职有工资。劳动者为单位提供了劳动服务，单位就需要发放工资，且不得以任何理由克扣工资。2、不管是试用期职员，还是其他职员，在劳动关系解除、或者是终止的时候，单位都需要向其支付工资。