辞职扣员工工资怎么办?

根据相关法律法规，员工依法辞职的情况下，雇主不得无故扣减工资。通常来说，依照法定程序与条件提前向用人单位提交辞呈是员工的正当权益之一，在此种情况下，任何公司都没有权力克扣受雇人的薪资，除非这名员工存在不当行为，给公司带来经济损失，进而引发补偿要求，然而同样不能直接从其薪水中进行扣除。

在工作场所中，当员工毅然决定离开时，即使并未对公司经济层面带来任何损失，雇主也无权擅自扣除其工资。然而，如若由于该员工的突然离岗而导致公司遭受了实际损失，那么公司有权向该员工提出赔偿请求，但这并不意味着可以直接从其工资中扣除相关款项。作为员工，他们享有选择辞职的权力，只要事先向公司进行了充分的告知，便应依照法律法规以及双方签订的合同条款，妥善完成离职手续的办理。

在处理紧急离职问题时，对于员工工资扣除的规定并不明确。但如员工因违法离职并给公司带来实际损失，需承担相应赔偿责任。按劳动合同约定，公司可从员工工资中扣除经济损失，但每次扣款不得超过当月工资总额的20%。扣款后工资不得低于当地最低工资标准，应按规定发放。