工厂没给员工签劳动合同算违法吗?
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解答
- 违法。
- 律师解析
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用工超过一个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。
已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。
如果公司并没有给劳动者二倍工资，那么说明公司在侵害劳动者的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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工厂没给员工签劳动合同算违法吗工厂不签劳动合同，如果超过了一定的期限，是违法的。根据法律规定，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿双倍工资。
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工厂没有给员工签劳动合同违法吗?在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工厂没有给员工签劳动合同违法吗?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
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工厂没给员工签劳动合同算违法吗？入职超过一个月的时间没签署劳动合同的属于违法行为。我国相关的法律中明确的规定了员工入职的一个月之内必须要签署劳动合同，否则属于构成了违法的行为，单位需要承担相应一系列的法律后果。
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工厂没有给员工签劳动合同违法吗?工厂没有给员工签劳动合同违法。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
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工厂没有给员工签劳动合同违法吗?肯定是违法的，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，那么双方就需要签订劳动合同，如果用人单位超过了规定的时间而不签订合同的，那么就可以向用人单位要求双倍的经济补偿金。
劳动合同
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工厂没给员工签劳动合同算违法吗?
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工厂没有给员工签劳动合同违法吗?
肯定是违法的，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，那么双方就需要签订劳动合同，如果用人单位超过了规定的时间而不签订合同的，那么就可以向用人单位要求双倍的经济补偿金。
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[律师回复] 一般来说，这种情形是属于工伤的范围。
首先，您得赶紧去申请工伤认定。通常，要在事故发生的那一天起30天之内，由单位来提出申请。要是单位不申请，那您自己或者您的亲属可以在1年之内去申请。
等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。赔偿的项目有好多，像医疗费，就是按照实际花的钱来赔偿；还有护理费、住院伙食补助费以及停工留薪期的工资等等。要是构成了伤残，那就会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之类的。
停工留薪期的工资，是按照您原来的工资福利待遇来发放的。而伤残补助金的数额，是根据伤残的等级来确定的。具体到能赔偿多少，得结合您的实际情况，还有当地的法律法规以及相关政策来仔细计算。
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工厂没有给员工签劳动合同违法吗?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工厂不给签劳动合同违法吗
工厂不给签订劳动合同是违法的。在建立劳动关系之后，用人单位应该和劳动者签订劳动合同，保障劳动者的权益。如果用人单位在用人的那天开始起，超过一个月但不满一年仍旧是没有签订劳动合同的，那么用人单位应该向劳动者支付2倍的工资。
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