律图审稿专业委员会3轮严审

工作20年未签订劳动合同怎么办?

最新修订 | 2024-03-04
1.5w浏览
律师解答
可以申请仲裁。
律师解析
没签劳动合同可以申请劳动仲裁
对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:
1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。
2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。
4.搜集用人单位的考勤记录。
5.同事的证言。
6.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。
7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。搜集上述证据后方可证明劳动关系的存在,申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

淮安135****4907用户3分钟前已获取解答
南京156****2983用户4分钟前已获取解答
常州152****3299用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125308人选择咨询律师
6645位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作20年未签订劳动合同怎么办?
一键咨询
  • 131****5675用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    166****2800用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    137****3786用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    141****2117用户3分钟前提交了咨询
    140****5864用户3分钟前提交了咨询
    171****1648用户1分钟前提交了咨询
    134****2525用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
  • 176****8736用户4分钟前提交了咨询
    167****1376用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    137****0473用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    145****3703用户1分钟前提交了咨询
    146****6756用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    167****7143用户2分钟前提交了咨询
    143****4432用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    167****4031用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    142****6283用户2分钟前提交了咨询
    138****4222用户2分钟前提交了咨询
    177****1127用户1分钟前提交了咨询
    141****5872用户1分钟前提交了咨询
    165****0681用户3分钟前提交了咨询
    154****7262用户4分钟前提交了咨询
    135****3042用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    156****8231用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    177****6053用户1分钟前提交了咨询
    144****4102用户4分钟前提交了咨询
    175****1745用户3分钟前提交了咨询
    154****5160用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    163****1217用户3分钟前提交了咨询
    165****4628用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    148****7351用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    157****7575用户4分钟前提交了咨询
    176****5068用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    173****7448用户4分钟前提交了咨询
    151****1054用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    162****3070用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    177****0588用户2分钟前提交了咨询
    161****2735用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    146****0361用户3分钟前提交了咨询
    178****7438用户3分钟前提交了咨询
    140****5031用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    165****7623用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    142****3587用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    144****7006用户4分钟前提交了咨询
    177****4552用户2分钟前提交了咨询
    147****3453用户2分钟前提交了咨询
    166****6708用户2分钟前提交了咨询
    150****4782用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    148****5744用户3分钟前提交了咨询
    170****4010用户4分钟前提交了咨询
    160****6555用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
镇江135****1848用户4分钟前已获取解答
盐城156****6833用户2分钟前已获取解答
徐州188****9515用户2分钟前已获取解答
工作多年未签订劳动合同怎么办?
工作多年未签订劳动合同可以通过协商或者是通过劳动仲裁劳动诉讼的方式来要求对方签订书面的劳动合同。实际上如果是没有签订劳动合同,那么从用工之日起的第2个月时间,就需要支付给劳动者双倍的工资,但是需要注意有仲裁时效限制。
10w+浏览
劳动纠纷
是否可以进行未购买社保仲裁
[律师回复] 解析:
依据中国现行法律法规的明文规定,凡在中华人民共和国领域内的所有用工单位与其所雇佣之劳动者所引发的各项劳动纠纷事宜,均需遵循相关法规予以处理解决:
首先是对劳动关系的确立与存在进行争端裁定;
其次是关于劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止过程中所产生的争议;
再者是涉及到员工的开除、解雇、辞职、离职等行为所引发的争议;
此外还包括了因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护等方面所引发的争议;
最后则是由于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议。
同时,法律、法规也明确规定了其他各类劳动争议的处理方式。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6882位律师在线
立即咨询
未成年有故意伤害罪吗
[律师回复] 解析:
无疑,未成年人是可以构成故意伤害罪的。
依照我国《中华人民共和国刑法》的明确规定,凡年满十四周岁而未满十六周岁的未成年人,如若触犯故意伤害罪,被害人因此遭受重伤乃至死亡的情况下,必须对所犯罪行承担刑事责任。
然而,在判决过程中,应对这类未成年人予以宽大处理,实行从轻或者减轻处罚。
至于那些已满十二周岁却尚未达到十四周岁的未成年人,倘若他们犯下故意伤害罪,导致他人死亡或者使用极其残忍的手段致使他人重伤并留下严重残疾,情节极为恶劣,且经过最高人民检察院核准追诉的,同样需要对此类行为承担刑事责任。
另外,对于那些年龄不满十六周岁的未成年人,如果他们犯下故意伤害罪,但由于各种原因无法进行刑事处罚的,可以责令其父母或者监护人严加管教,或者在必要的时候由政府机构进行收容教养。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
工作多年未签订劳动合同怎样办?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作多年未签订劳动合同怎样办?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
嘉定区强奸罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
若不幸被判定为强奸罪行者,即属于违反了中国《刑法》之规定,将面临严重的刑事制裁。
在这种情况下,寻求律师的帮助无疑具有重要意义,他们或许有能力协助您减轻刑罚。
然而需要注意的是,刑事案件通常分为三个主要阶段:
公安机关的侦查阶段、检察机关的审查起诉阶段以及法院的审判阶段。
在这其中,只要涉案人员尚未经由法院判决确定有罪,便无法称之为罪犯,也不会留下任何犯罪记录,因此,聘请律师的最佳时机应为公安机关的侦查阶段。
在此期间,公安机关通常会禁止家属或亲属进行探视,仅允许律师与当事人见面。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5931位律师在线
立即咨询
工作多年未签订劳动合同如何办?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工作多年未签订劳动合同如何办?相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
曲阳路敲诈勒索罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
1、执业律师可助您剖析案件态势与得失考量。
无论何种诉争,其本质都是围绕着权利义务而展开的纷争。
然而,往往有众多当事人对于法律知识了解甚少,因此在获得律师援助之后,他们便能够借助于熟悉法律且深谙诉讼程序的律师,协助其洞察案件全局,排解困惑,以便确立自己在诉讼过程中的角色定位,进而为合法行使自身权益奠定坚实基础。
2、律师亦可协助您搜集相关证据资料。
在您聘请律师之后,律师有权向相关机构及人员进行调查取证,以获取对您有利的证据材料。
此外,律师还享有阅览案卷材料的权限,从而全面掌握案件情况。
如此一来,便为您赢得诉讼,切实保障自身合法权益提供了极大可能性。
3、在您委托律师代理诉讼后,律师应出席庭审,参与法庭调查以及法庭辩论环节,依法发表观点和主张。
例如,在刑事诉讼中,律师作为辩护人,有责任为被告的合法权益据理力争,促使人民法院倾听来自辩护方的有益建议,并据此作出公正裁决。
在民事和行政诉讼中,律师受托担任诉讼代理人,凭借其深厚的法律素养代表您行使诉讼行为,同时在法庭辩论中能够精准把握关键点,直击问题核心,确保您的合法权益得以充分维护。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的,应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见,草拟、审查法律文书,代理参加诉讼、调解或者仲裁活动,办理委托的其他法律事务,维护委托人的合法权益。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5982位律师在线
立即咨询
未成年涉嫌帮信罪有没有案底
[律师回复] 解析:
关于未成年人参与帮助信息网络活动罪行是否会留下案底,以下是一些相关的解答:
1.无论触犯何种罪名,只要是违反了国家法律法规并被认定为犯罪行为,那么就必定会留下案底记录。
即使未接受到实质性的制裁或惩罚,也依然会保留下案底。
例如,在检察机关阶段做出的相对不起诉决定同样会导致案底的产生。
2.对于涉及帮助信息网络活动罪的案件,首要任务应当是全力以赴地争取无罪判决,其次则是争取不起诉或者缓刑等较轻的刑事责任。
然而,作为普通民众,我们往往难以准确判断案件的走向和如何进行有效的辩护。
因此,如果具备条件,最好能聘请擅长处理此类案件的资深刑辩律师来协助处理,以便更好地保障当事人的合法权益。
若当事人的情节较为轻微,刑辩律师通过挖掘有效的辩护要点与司法机关进行充分沟通,提出合理化建议,也有可能使其得到释放。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
工作多年未签订劳动合同怎么办?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工作多年未签订劳动合同怎么办?进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
员工不胜任工作也不接受调岗如何处理
[律师回复] 解析:
针对员工不同意调岗的现象,企业可采取以下措施予以解决:
首先,企业拥有单方面解除劳动合同并向员工支付相应经济补偿金的权利。
因为劳动岗位的调整属于对劳动合同核心条款的重大修订,应在双方协商一致的基础上进行。
依据《劳动合同法》第三条第二款以及第二十九条的明确规定,合法签订的劳动合同具有严格的法律效力,对用人单位及劳动者均有强制性的约束作用。
因此,任何一方都须遵守已订劳动合同中的各项约定。
在劳动合同执行过程中,若出现突发状况,确实需要对部分条款进行调整,例如整体的办公地点迁移、部门间的合并操作、国际金融危机等,则必须与劳动者就相关的变更事项进行充分协调与沟通,使用书面方式达成调整协议。
其次,当客观环境发生重大变化,导致原有的劳动合同难以继续履行时,用人单位方可单方面对劳动合同的约定内容进行合理且必要的修改。
然而,在变更之后,仍需与劳动者协商是否继续履行该合同,或者征询劳动者的意见。
如果劳动者同意,则双方应按照变更后的合同履行各自的责任;
如劳动者不同意,那么企业有权解除双方的劳动合同。
此外,我们要明确区分“不能胜任工作”与“不服从安排”两者之间的逻辑关系,上述两种情形不可同时作为解除劳动合同的正当理由。
根据《劳动合同法》的相关规定,如果劳动者因无法胜任本职工作而接受适当的培训或调整工作岗位后,依然无法胜任工作,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资后,依法解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工作多年单位未签订劳动合同未缴纳社保
工作多年单位未签订劳动合同未缴纳社保的话,那么首先需要向劳动者进行支付双倍工资作为补偿。但如果劳动者工作年限满一年的话,那么就会视为同劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应