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没签劳动合同属于临时工吗?

最新修订 | 2024-12-10
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律师解答
不一定。
律师解析
没签劳动合同不一定属于临时工,有些公司和正式的员工也不一定签劳动合同
1、表面上不签劳动合同,但实际上却是属于本单位正式员工的这种情形,在我国内地的劳动关系当中还普遍存在。
2、因为国家社会保障局和劳动资源厅以及社会各界,都没有很好的去共同监督和落实劳动合同法。临时工和正式员工在劳动关系当中所处的地位是不一样的,没有劳动合同也有其他证据证明是属于正式员工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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没有劳动合同的工人属于临时工吗
没有劳动合同的工人不一定就属于临时工,其实,就算是临时工公司也应该签订劳动合同的。而且,仅因为没有劳动合同就把劳动关系定性成为临时工是非常的不合理的,临时工各方面的工资待遇和本单位正式员工都不是一种性质,不签劳动合同可能只是公司单方面的违法行为。
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劳务派遣属于临时工吗
劳务派遣是否属于临时工范畴? 劳务派遣工作者非短期员工,而是劳动力租赁的一种形式。派遣行业组织与劳动者签订劳动合同,支付薪资,再派遣至其他企业,接受派遣的企业需支付服务费用。劳务派遣工与临时工在退休养老保障、最低薪资、劳动合同履行及薪资发放等方面有明显差异。
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劳动纠纷
没签劳动合同属于什么用工
在现代劳动法体系中,未签订劳动合同的劳动者不等于临时工,临时工也有权要求签署合同。将未签合同的劳工视为临时工的做法不合理,尤其在薪酬福利方面与长期雇员差距明显。未签署合同只是用人单位违反法律规定的表现之一。
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劳动纠纷
没签劳动合同属于什么工种
尽管未签署劳动合同的雇员不一定是临时工,但企业应与其签订相应合同,无论员工是否短期或非全职。仅凭无合同就将其归类为临时工是不严谨的。 然而,临时工与长期员工的薪资和福利有显著差异,未签合同可能是公司违约的违法行为。
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劳动纠纷
暑假工签订的临时属于劳动合同的范畴吗?
暑假工签订的临时是属于劳动合同的范畴;只是这种劳动合同是属于短期的,一般在进行签订时就需要在双方协商好之后才能进行处理,同时在暑假打工的期限结束了之后必须要马上结清工资才可以。
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