摊位定金还能退吗?
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
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1、菜市场摊位的押金是否可以退还，是需要根据与市场签订的租赁合同内容而定，一切以合同为准；
2、如果合同中明确约定了押金的退还条件和限制的，则可按照合同中的约定进行。如果合同中没有约定，则可按照《民法典》中关于押金的规定来协商。
- 法律依据
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《民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
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负刑事责任年龄是多少岁？完全负刑事责任年龄是16周岁，已满16周岁的人犯罪应当负刑事责任，也就是属于完全负刑事责任的年龄，如果是已满12周岁不满16周岁的话，犯一些比较特殊严重的犯罪行为的话，也是需要承担责任。关于遇到多少岁完全承担刑事责任时我们可以参考以下内容。
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对于犯罪中止应该如何处理根据法律中的规定，要是认定行为人构成中止犯的，在处理上面需要区分是否造成了损害后果，不同的情况下对行为人的处理是不一样的。其中，若没有造成损害，则应当免除处罚。但要是造成了损害的话，也是应当减轻处罚的。
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合同纠纷案件·常见问题
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[律师回复] 可以的，劳动合同法会保护你的，请保留证据
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快速解决“劳动纠纷”问题
请问我与单位首次签订了5年的劳动合同，合同期满后，没有签书面合同继续工作超过一年，是不是可以视为已签订了无固定期限劳动合同？
[律师回复] 这种情况下，可以视为您与单位已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。
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您好，我想要咨询一下您，在事业单位打扫卫生劳动合同一年一签，已经签了八年，单位不愿意续签怎么办？也没有提前告知，突然不让去
[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
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订金能否退还
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与订金能否退还相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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合同事务你好老师，我们是机械车位，在别人开车之前没关车门的情况下，机械车位被按动了，升上去了，导致对方的车门损坏这种情况怎么判定责任你好老师，我们是机械车位，在别人开车之前没关车门的情况下，机械车位被按动了，升上去了，导致对方的车门损坏，这种情况怎么判定责任？
[律师回复] 你好 你说一下具体事情吧
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快速解决“交通事故”问题
我在上一家单位：作为施工经理。通过公司流程申请同意：为项目租施工机械。（当时租赁是先用我身份证租赁）不到一个月我正式离职：租赁事情同下一个项目经理和分管领导做了移交。离职后租赁单位找上一家单位签正式租赁合同，单位就一直不盖章签订。现在发生费用：上一家单位一直不付款。
[律师回复] 你好，不行的话可以起诉要求付款
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事业单位今年退休能拿多少退休金？
事业单位今年退休一般都是按照国家规定的比例发放养老工资的。机关事业单位退休人员的养老金待遇水平较高，主要原因是养老金待遇计发办法与企业职工完全不同。而且机关事业单位退休人员还有职业年金，在退休后又增加了养老金待遇水平。随着物价上涨情况，国家会适时提高基本养老保险待遇水平。
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从原公司离职几年后能否让原单位补缴社保
[律师回复] 您好，您可以先去人社局咨询一下，如果有充分的证据可以证明，可以先诉讼确认劳动关系。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我打算离职，由于以前没有休年假，想向单位提出补偿可以吗
[律师回复] 如果您以前没有休年假，是可以向单位提出补偿的。
对于离职 2 年内未休年假的举证责任分配：
劳动者需要证明自己符合享受年假的条件，例如工作年限等。
单位需要证明已经安排了年休假或者已经支付了未休年休假工资。
对于离职 2 年之前未休年假的举证责任：通常来说，劳动者需要承担更多的举证责任，证明未休年假以及单位未支付相应补偿的事实。但由于时间较久，可能存在举证困难的情况。
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于离职 2 年内未休年假的举证责任分配：
劳动者需要证明自己符合享受年假的条件，例如工作年限等。
单位需要证明已经安排了年休假或者已经支付了未休年休假工资。
对于离职 2 年之前未休年假的举证责任：通常来说，劳动者需要承担更多的举证责任，证明未休年假以及单位未支付相应补偿的事实。但由于时间较久，可能存在举证困难的情况。
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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保释金能退还吗？
保释金可以退还。保释是指在被逮捕的人提供担保或接受特定条件的情况下将其释放的制度。保释金在中国被称作保证金。缴纳保证金，不能说是以金钱换取犯罪嫌疑人或被告人的人身自由，而是要求其以金钱作为担保，防止其逃避侦查、起诉和审判，若犯罪嫌疑人或被告人配合相关机关的工作正常到案，则返还保证金。
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刑事辩护上班时间中间时间段忘了打卡，公司不给补卡，还扣除加班时间费用。有照片，同事证明再工作岗位没有离开在哪投诉公司的违法行为
[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁去处理
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