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工伤未按时申报如何处理?

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
用人单位超出申请工伤认定时间限制,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请;非劳动者及其近亲属原因导致超过认定时效的,可以申请工伤认定;仍然超时的,可以向法院提起人身损害赔偿诉讼
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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未申报工伤可否申请做鉴定
在未申报工伤认定的情况下,受伤劳动者要做鉴定,主要是看需要做什么鉴定。在一般情况下是做工伤鉴定,但也有可能只是做伤残鉴定。对于前者,没有申报工伤认定是不能做的,但如果是后者,及时没有申报工伤认定也可以做。
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工伤赔偿
工伤未申报复发怎么办?
工伤复发,可以申请工伤待遇,具体待遇的赔偿,由单位来承担,如果单位依法向员工缴纳了社保,保险公司可以在保额的范围内承担赔偿责任,但是超出的部分就应当单位自己来承担。
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工伤赔偿
个人申报工伤时限
30天内,发生工伤后30天内,单位必须申报,单位不申报的,职工个人可在发生工伤一年内自己进行申报。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿
超期限未申报工伤诉讼时效中止多久?
对于超期限未申报工伤要提起诉讼时效中止的话,可以向法庭说明自己因为特殊原因无法对用人单位提起相关的赔偿事宜,如无法到用人单位或者当地的法院或者劳动部门去要求赔偿,法院会根据事实对其进行一定判断,是否属于诉讼时效中止。
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劳动纠纷
工伤申报时限是多少 工伤认定申报流程是什么
工伤申报其实也就是申请进行工伤认定,一般劳动者在工作期间因为工作原因造成了人身损害的,往往需要先申报工伤,确认构成工伤事故之后,那么才会按照工伤事故的规定来进行处理。但是申报工伤也有一定的时限要求,那工伤申报时限是多少呢?我们一起在下文中进行了解。
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